[转帖]考上建造师的可以进来看看了！

考上建造师的可以进来看看了！


不久前本人发的一篇“关于建造师的一篇好文章”，跟帖的都觉得很实用，不错，考上建造师后每个人都会碰到的一件事就是和用人单位签合同，从某方面来说我们也是弱势群体，合同很关键，影响到以后的发展，必须考虑到方方面面，以下是一个雏形，希望对各位会有所借鉴，最重要的是希望各位看看有什么需要补充的，畅所欲言，期望最后能形成一个比较全面的合同供大家使用，维护我们的正当权益！


一、自报到月份起甲方办理社会统筹和医疗保险等法定强制性社会保险。社会统筹和医疗保险由甲方和个人承担的部分分别依法承担，缴费基数为1000元/月。试用期2006年7月到2006年9月，月基本工资为3700元/月；2006年1 0月到2006年12月，月基本工资为4000元/月。为了工作的延续和考核的方便，签约年限为4.5年或者5.5年。
二、每年年终（2007、2008、2009、2010、2011年度）奖金为乙方月基本工资的3-12倍，依照下列考核办法年底发放，每年元月发放上年度年终奖金；但2006年度年终奖金（2006年度不算考核年度）为3000-10000元，甲方本着公平合理的原则考核决定：
（1）甲方没有解除劳动合同时保证发年终奖金的最低数，即3*乙方本年月基本工资。
（2）没有被甲方书面通报批评，总体表现无违反甲方劳动、项目管理等制度，发年终奖金的数额为6*乙方本年月基本工资。
（3）年终考核表现在所有项目管理人员中比较突出的，发年终奖金的数额为9*乙方本年月基本工资。
（4）年终考核表现在所有项目管理人员中特别优秀的，发年终奖金的数额为12*乙方本年月基本工资。
严重违反甲方有关管理制度，劳动态度差等表现差，解除劳动合同的或者调整岗位和降低基本工资的，无年终奖金或甲方根据情况发放年终奖金。
在没有新的项目管理人员年终奖金考核办法前，不得低于上述标准。同时在所有在岗的项目经理中，应该大约有5%-10%的为表现优秀、10%-20%表现突出、20%-50%表现合格、10%-30%表现差。
三、每年元月（包括2007年元月、2008年元月、2009年元月、2010年元月、2011年元月）基本工资调整一次，其方法为：固定增加上年月基本工资3%，考核增加部分依照甲方规定，但不低于上年月基本工资2%。一级建造师注册成功后，根据市场情况另外协商或者依照甲方制度增加月基本工资不少于1000元/月。
四、乙方保证个人提供的工程师证书、一级建造师资格证书、学历证书、学位证书的真实性，如果因为提供假证书而不能注册，乙方承担全部责任。甲方负责乙方将来的一级建造师的注册及其一切相关的费用。合同期间，乙方职称证、职业资格证交甲方保管，甲方可以用证书进行年检、投标，但用于投标时，如果中标而实际不是乙方担任工程项目经理（包括担任项目经理、项目工程师等项目管理职务，下同），甲方与乙方另外约定每月证书风险费用，标准不低于600元/月，计算期限为中标通知书日到竣工验收合格日。
五、甲方必须依法使用证书，并建立详细证书使用台帐，承担保管期间的所有相关责任。甲方有关部门使用证书应该在1个月内让乙方签字认可。
（1）乙方的学历、职称、一级建造师等证书用于工程时，如果不是由乙方实际担任工程项目经理时，因为投标、安全、质量等一切原因违反国家法律法规时，所带给个人的处罚全部由甲方承担，如果造成证书被停止使用，甲方还要给予乙方5000元/月的停用补偿，并给予乙方5万元一次性补偿；如果被吊销证书，甲方则一次性补偿乙方20万元；暂停证书使用和吊销证书情况发生后，甲方5年内不得解除劳动关系（合同到期必须续签）。
（2）乙方的学历、职称、一级建造师等证书用于工程时，如果是乙方实际担任项目经理（不包括个人独立承包工程项目的情况）的工程带给个人的处罚，甲方补偿标准：国家对个人的经济处罚甲方承担30%；如果造成证书被停止使用，甲方给予1500元/月的停用补偿，并给予2万元一次性补偿；如果被吊销证书，甲方则一次性补偿5万元；暂停证书使用和吊销证书情况发生后，甲方2年内不得解除劳动关系（合同到期必须续签）。
上述具体标准视双方责任大小协商或者依照甲方有关制度，但最少不低于本约定标准。
六、有关职称、学历、学位、安全资格证书、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书以及将来的任何个人证书（包括档案）等乙方通过考试或者评审的证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，不得以任何理由扣留。
无论哪方依法解除劳动关系后（包括任何一方依照劳动合同及附件、补充部分而解除劳动合同关系），甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书（包括档案）的交还、年检、注册、变更、转移等工作。如果有国家规定费用另外公平合理协商。其中属于甲方报销和承担过的考试、培训、注册等有国家正式票据的费用（无国家行政、事业等票据的费用一律不认可，比如申报高级职称的无票据的论文发表、招待等费用应由乙方承担），甲方交给乙方证书时（主要是一级建造师注册证和将来可能评审的高级工程师证）乙方应该合理归还；但有关证书在甲方每使用满一年减少归还上述总费用的30%，计算时间以证书批准时间到解除劳动关系时，超过半年以一年计算，不到半年的以半年计算。
七、投标文件和中标通知书不是乙方担任项目经理的完全依据，乙方担任项目经理的依据：乙方签收的项目经理任命文件或者和甲方签订的项目管理责任书。
八、出现下列情况时，乙方有权提前一月通知甲方解除劳动合同关系，且乙方不需要支付任何违约金及赔偿金；但乙方应该归还甲方有关工程资料文件等属于甲方的财物、文件等。
（1）：甲方没有按照上述一到五项之约定交纳保险、支付工资、调整工资、支付赔偿金、支付补偿金、支付风险费以及承担处罚等，没有得到乙方书面同意。
（2）：甲方下调乙方月基本工资（每年年初核定的月基本工资）或者任何一年年初核定的月基本工资较上年减少，没有得到乙方书面同意。
（3）：甲方拖欠乙方工资（含年终奖金）达到1个月而没有得到乙方书面同意。
（4）：甲方调整乙方工作岗位，没有和乙方书面协商一致也没有得到乙方的书面同意。
（5）：甲方制定的与乙方有关的制度明显不合法，也没有和乙方达成书面协议或者该制度文件乙方没有签收认可。
（6）：乙方年终考核差，无年终奖金或者年终奖金低于：2*乙方本年月基本工资（不适合在甲方担任项目经理）。
（7）：甲方违法使用乙方证书被暴光或处罚，主要责任在甲方或者甲方其他工作人员以及任何其他第三方的。
（8）：甲方对乙方处罚不合法或者处罚乙方系甲方适用的事实错误。
（9）：乙方在甲方工作满一年后，出现下列情况：同样具备本科、工程师、一级建造师、在甲方工作年限相差2年内的正式员工，并且岗位相同，其基本工资高于乙方5%的。
（10）：甲方使用乙方证书进行年检和投标之外用途时，没有及时经乙方签字认可，也没有得到事后的签字认可的。