随着我国该开放30年以来，我国的水电事业取得了不斐的成绩与发展，尤其是水电站的运行与管理方式，伴随我国电力市场竞争的不断改革和深化，我国的水电站管理正向着国际标准化发展。然而，在实践中仍有许多问题亟待人们去努力解决，如若处理不好这些困难与问题，不仅仅会阻碍我国水电事业的发展，更会深深影响国民经济社会的发展和居民的日常生活。因此，如何解决水电站运行管理中存在的问题已经是迫在眉睫、不得不亟待我们解决的问题之一。
一、水电站运行管理存在的问题和不足
众所周知，伴随着我国水电事业的不断发展与改革，其水电站的运行管理体系已经逐渐不能满足我国水电事业的发展，而且一些水电站企业并没有明确任何的安全生产质量的总体目标，更加使得我国水电站的运行管理存在大量的漏洞与安全隐患，以下几点就是我国水电站存在的主要问题与不足之处。
1.目前我国水电站仍没有严格执行设计施工流程
据调查资料显示，目前我国大多数的水电站只求尽快地投产发电，没有考虑到任何的节省材料与为国家节约资源的心态，而且在运行的过程中为了追求高利益与经济，也并没有严格执行设计施工流程，这不仅仅给水电站的运行管理带来了诸多不便，还浪费了国家重要的资源。
2.我国水电站的运行管理仍缺乏对企业员工整体素质的教育培养
由于现今大部分大型水电站都是近二十几年最新崛起的，其水电站中严重匮乏专业性很高的水电运行管理人员，这种方式下运行的水电站势必存在着管理上的漏洞与问题。
3.水电站的监控技术仍存在监管不严的情况
目前，我国水电在监控管理制度仍存在漏洞，这是导致我国水电站监管不严的最重要原因之一。水电站监控管理不严的现象，使得我国水电站在运行管理的工作开展方面没有一个严格的监理依据，导致水电站管理混乱。
4.水电站运行管理中仍有生产事故现场应急处理机构不完善的情况
该现象发生的原因主要是由于我国的水电站仍缺乏一个完善的运行管理体系造成的。一个完善的运行管理体系不仅仅是保障我国水电站顺利运行的先决条件，更是我国水电站管理企业员工的重要依据与管理方式。
5.现代大型水电站建成运行后，势必对大坝下游的生态环境带来一系列的问题已开始慢慢地显现
下游河道水流量减少，水位下降，水电站的机组安全运行受到威胁，干流河道的通航压力不断突现，一旦处理不好，不仅对水电站有一定的影响，还可能引发社会矛盾的发生激化。
二、加强水电站运行管理的建议和对策
1.水电站要正确处理好电站自身的经济效益和国家利益以及社会利益之间的关系
为此水电站要建立先进完善的水库水情测报系统，发电运行、水库调度以及船闸通航等相关人员要严格执行国家防讯抗旱制度的相关规定，既要为国家节约宝贵的水资源，充分合理地利用每一滴水，要在运行中灵活地处理好发电、防洪、灌溉、用水等关系，最大限度地平衡各方的利益。
2.现代的大型水电站是设备、技术和人才密集型的企业，各项专业技术技能要求高，同时人才流动性相对较慢，要更好地适应竞争激烈的电力市场，水电站要发展，要壮大做强，就要在人才管理上下功夫，注重企业员工整体素质的培养，因此有必要做到以下几点。
（1）水电站的厂（站）长等领导层在人才管理上，探索建立适合自身企业发展的人才培养管理制度。不断增强员工对水电站的认同感，采用现代企业管理制度，建立规范化企业管理，加强人文关怀，采用公平的竞争机制，建立健全长效员工服务制度。提高新进水电站人员的文化和专业素质门槛，加强培训工作力度，尽量在短时间内提高员工的整体技术水平。努力拓宽企业员工成才的路子，培养输送优秀的专业技术人员走向更高的管理岗位。
（2）水电站要尽最大努力规范企业的运行管理体制。只有规范水电站的运行管理体制才能更高地保障专业技术水平强的员工；另外，企业要不断地规范员工的合同，努力提高企业员工的福利，尽量做到赏罚分明，对水电站有功劳的员工要进行褒扬，对于有过错的员工要批评；水电站在运行管理时，要尽量强化岗位责任，加强日常绩效等考核，让职工意识到“手持瓷饭碗，生活有保障，工作有压力，努力有发展”，让每位员工都能拥有一个良好的工作氛围和精神面貌。
（3）水电站要最大程度地培养本企业技术管理人员的综合素质。对于一个水电站来说，虽说其属于高专业高技术的行业，但也不能完全忽略对技术管理员工综合素质的培养。尤其是在一些设备先进但是企业规模又相对较小的水电站，其对技术管理人员的依赖越来越强。因此，作为水电站的领导层，势必要努力提高企业技术管理人员的综合素质。培养的方法有以下两种：
第一，滚动式培训法。该方法主要根据企业具体的运行管理状态，分批对企业中的相关人员进行系统的培养，以点带面。
基于对设备状态评估的结果，制定出
经济
、合理的维修、试验计划，这些是设备状态检修管理的核心。通过检修消除设备缺陷，恢复设备的设计能力和出力，保证设备在检修周期内稳定可靠运行是设备检修的目的。在上述认识的基础上，通过我们积极探索，结合相关技术措施，以及对于相关项目进行检修改进，我们初步形成一些状态检修原则规定。并且这些针对设备状态检修理念的试验、大小修计划，对于设备的状态检修具有重要作用，大大减少了工作的盲目性，对于深化状态检修机制具有重要意义，同时也对于变电设备这类重要关键状态设备的状态检修工作提供了相关的规范和指导。
二、状态检修客观评价
通过状态检修实施对于减少了现场的工作量具有一定帮助，特别是可以减少110kV系统及保护的停用和操作次数，因而使得供电的可靠性得以明显的提高。
其中最为重要核心就是通过状态检修能够降低成本，提高经济效益。这是因为减少停电次数在提高了供电可靠性的同时，还减少了维护工作量，从而使得成本得以节省。对于状态检修过程中，通过合理的安排检修计划，这样设备维护部门有充足的准备时间，基准周期适当体现了
科学合理性；其中，设备状况优良的先进设备或室内设备一般在不要求试验的情况下，原则上都不安排全部停掉。一般采用设备轮流停电检修，对于必须检修预试的设备来说，另外还应该协调有关单位将定检预试任务和全年的送变电设备治理工作有机地结合起来，合理进行编制计划，对于设备摸底调查工作应该尽可能早进行，这样就能做到心中有数。在积极向相关上级单位提交设备停电定检预试计划的基础上，应该对于设备检修内容进行统筹安排，力争做到一次停电，一次完成。在过程中，应该做到人身和设备安全。通过合理的设备状态检修工作，能够大大降低人身和设备发生事故的几率，这样对于对确保人身安全和设备安全十分有利。
三、关于状态检修认识不足
1.缺乏对状态检修的复杂性、长期性、艰巨性及其蕴藏的巨大潜力的认识
由于缺乏对其理论的学习及深入的研究，这样使得从事状态检修工作的专业人员存在一定错误认识，比如认为减少停电次数，拉长检修周期不仅可以少干活，也能保证安全等等。如果这样的片面认识存在检修专业人员头脑中，这就是肤浅的认识，只是简单的认为状态检修就是少干活，没有意识到这项工作的艰巨性和复杂性。
2.技术水平往往和实际的需要偏离
事故后检修还是预防性检修都应该和相关检修技术紧密结合，这不仅从检修技术的
发展
历史可以看出，从实际工作中也应该体会到这一点。应该以实施状态检修的技术作为基础，只有这个基础牢靠才能确定状态检修工作健康地发展，获得长期的利益。
3.技术管理工作存在一定滞后
科学管理对于状态检修也十分重要，但是在现实生产实践中存在诸多的管理方面的薄弱环节。比如，完整的设备档案记录及运行、检修、试验记录提供的不及时、不全面、不准确；运行检修记录不详、不衔接、资料丢失等。这些问题都说明了在科学管理方面的问题，只有把历史记录好好的组织利用起来，我们才能根据详细准确的资料进行分析，从而改进设备状态检修方法，还应该使得各级专业人员明确自己在状态检修中所扮演的角色，应该把一些没有必要的工作进行合理修改，充分考虑相关合适的检修规定。应该在实践中去合适的确定新的检修周期，以及检修项目的变更，这样才能更好的找到每类设备检查或检修较经济的周期，专业管理人员在技术管理工作方面还有很多的工作要做。
四、典型案例探讨
近年来电气专业不断跟踪和分析变电设备运行及缺陷发生情况，根据设备运行情况，将设备变检修周期由一年改为两年，将厂用变压器及所属电源的检修预试项目也进行了调整，减少了设备频繁试验和投退的同时确保了变电设备的长期稳定运行。
在专业管理方面，逐步推行状态检修管理理念，通过近年来对变电设备绝缘监督数据、交接预试信息、运行信息的分析，在这样的条件下，能够科学地判断设备综合健康状况，对设备进行状态评估，并根据评估结果，确定维修计划，相应延长了厂用变电设备的检修及试验周期，从而节约了维修费用，减少了停电时间。
五、结束语
变电设备的状态检修工作实施对变电设备相当有利，同时很好的经济与社会效益可以得到满足。并在提高了变电设备可用率的同时，可以有效节约维修费，同时根据设备运行状态进行及时维修可以避免重大设备损坏，最大程度上维护了
企业利益。设备状态检修的工作任重而道远，还有许多细致的工作需要不断落实，将状态检修工作不断推向深入。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳