关于制冷学科本科毕业设计的一些探讨

　1.引言

制冷学科与国民经济和人民生活息息相关，具体涉及到建筑，动力、机械、化工、钢铁、医疗、国防、航天等诸多重要行业。我国的制冷学科始于1956年，至今已有52年历史，制冷学科在我国取得了重要的发展，特别是改革开放以来，随着我国的工业发展以及人民生活水平的提高，制冷行业在我国得到了蓬勃发展，进入21世纪，已成为了制冷大国，开设制冷学科的高等院校也从最初的几所增长到现在的近百所。作为制冷行业人才培养的基地，高等院校责无旁贷的承担着培养现代制冷人才的重任。作为制冷学科实现人才培养目标的综合性实践教学环节，本科毕业设计(论文)是对大学四年所学知识和技能的一次有效的检查和总结。如果把人才培养比作炼钢，那么毕业设计(论文)就是好钢出炉前的最后一把火，因此重视毕业设计，提高毕业设计质量是各高校常抓不懈的任务。然而，由于种种原因，近几年一些高校毕业设计质量出现了滑坡现象，借鉴兄弟院校的做法和经验，结合我校近几年来对毕业设计管理方式上，提出一些改进本科毕业设计的建议措施。

2 制冷学科本科毕业设计存在的问题

在我国，制冷学科本科人才的培养已有半个多世纪，一直以来，本科毕业设计都是被教师和学生所重视，也形成了一套传统的毕业设计培养模式。然而，随着近年来制冷行业和制冷学科在我国的超常规发展，制冷学科的本科毕业设计面临新的形式，也存在着一些问题。

2.1 在学校管理方面

学校在管理本科毕业设计方面起着举足轻重的作用，各高校的教务处负责制定，本科毕业设计的培养方案，对毕业指导老师和毕业设计学生有管理和监督的职责。一些学校管理比较松散，对指导老师没有提出明确具体的要求，缺乏对毕业设计的总体要求和安排，没有建立起必要的管理和指导机构，甚至没有毕业设计任务说明书，或者任务书不规范，监控程序不规范，评价体系不科学[1]，这种情况一般存在于制冷专业新建不久的高等学校。还有一些学校则相反，管理比较严格，但有时显得过于僵化，缺乏灵活性，面对新的就业形式，针对现代大学生的性格特点和就业企业应该有新的管理模式与之对应，既要管理规范也要符合学生的发展和严峻的就业形势需要，以企业和学生的需求为导向。

2.2 在指导教师方面

毕业设计指导教师的水平和责任感对毕业设计的质量具有影响。在指导老师方面，需要提高指导老师的水平，教师之间，老教师和青年教师之间应该多交流毕业设计的指导经验。由于高校教师的任务多，课程和科研任务重，往往用于指导本科毕业设计的时间偏少。而部分老师毕业设计题目陈旧，设计内容简单，设计内容技术含量不高，新科技应用较少，跟不上新科技应用的节拍。比如说还有的老师让学生设计R12的制冷系统，这不合乎制冷学科发展方向。在我校，制冷学科的毕业设计师生比一般为1比4，而且要求每个教师的毕业设计题目要具有新颖性和适用性，支持教师选择企业合作项目和基金项目作为本科毕业设计的内容，实行毕业设计指导教师和学生的自由双向选择。

2.3 在学生方面

制冷行业最近几年发展较快，企业需要人才也很多，但随着各高校培养的制冷人才逐渐增多，就业形式也不容乐观。一般大四学生的求职时间都在毕业设计期间，每年三，四月间，正是毕业生的各种“毕业生就业洽谈会”、“人才市场洽谈会”接连举办，毕业生人人忙于奔波求职，这就难免使得一些求职不顺利的学生不能安心进行毕业设计[2]，参与毕业设计的实际时间被迫压缩，必然会影响制冷学科的毕业设计质量。对于这种状况，我校制冷学科的教师一般会主动给学生联系工作机会，同时尽量提供与学生就业企业相关的研究课题，对于去外地面试求职的部分学生，实行电话、短信以及电子邮件随时进行沟通。部分来不及完成毕业设计的学生一般采取延迟答辩的方式进行解决，总之，决不能因为学生的就业而影响毕业设计的质量。

3 对制冷学科本科毕业设计的一些建议

3.1 毕业设计管理上松紧结合

毕业设计在学校的实践教学环节中占有很大的比例,它实际上是一个比较漫长的时期,所以应分阶段对毕业设计的进度进行控制,实行目标管理,应有计划表,有节奏,有步骤进行。对于我校来说，教务处通过制定一些基本文件实现对教师和学生毕业设计的监督和管理，如毕业设计立题卡、毕业设计指导书、毕业设计任务书、毕业设计中期检查表、毕业设计互评表、毕业设计论文格式及要求等，并把这些文档作为毕业设计的基本档案一起管理，对于保证毕业设计的质量具有重要作用。在毕业设计的选题上实行教师和学生的双向选择，把教师所拟好的毕业设计立题卡在网上公布，方便学生根据自己的特点选择毕业设计题目和指导教师。通过各种表格对毕业时间的节点进行严格控制，通过严格的毕业答辩流程来保证毕业设计的质量，又通过毕业课题的双向选择来提高学生对毕业设计的主动性和灵活性。

3.2 毕业设计与学生就业结合

事实上，在毕业设计环节中，绝大多数学生比较重视，也想把毕业设计认真做好，但从毕业设计过程中的具体表现来看，情况并非特别满意。为什么会出现这种情况?原因一，部分学生对所研究的课题不太感兴趣;原因二，许多学生在毕业设计阶段就已找好工作单位或已考上研究生，设计内容与工作性质无关，出现外地实习状况，难以掌控;原因三，毕业前心态浮躁，贪玩，得过且过;原因四，花许多时间忙于找工作，在外兼职等，自身投入不足。根本原因就是毕业设计与学生成才和社会需求的矛盾[3]。另外，市场经济体制的逐步建立以及加入WTO后，服务成为教育的重要职能，教与学的关系已发生转变。在学校开展就业与教学双管齐下的时候，还必须充分了解社会这个大市场，并且尽量去融合这个大市场[4]。为毕业设计搭建一个与社会和市场相连的桥梁，接近社会，投身于社会，让学生在相对应的专业找到自己的毕业设计课题。表1 为我校制冷学科学生就业情况，由表1可以看出，制冷学科的毕业学生主要还是从事制冷行业的技术性工作，但非技术性和转行的学生在逐年增加，大学生的就业面越来越广，这对毕业设计的要求也越来越高。

我校地处长江三角洲地区，这是一个制冷行业较为发达的地区，特别是上海本地就有不少的跨国企业在本地进行制冷技术的研发和制冷设备的生产，如开利、大金、日立、特灵等著名企业，他们每年都会招聘制冷学科的大学毕业生。为了利用地域优势，最近几年制冷学科开始与企业联合进行毕业设计工作，通过4年多的探索，制冷企业、学校及学生三方都感觉效果不错。图1为我校在企业进行毕业设计学生的人数变化情况，可以明显感觉到在企业进行毕业设计的学生人数在逐年上升。

3.3 统一指导与分散指导结合

毕业论文是大学生最后一篇作品，也是大学四年完成的真正意义上的研究论文，其完成过程完全不同于一般的上课大作业及考试形式。在毕业论文设计的前期主要是研究背景和研究方法的技术行调研，这一个过程对于作不同课题的学生来说都是需要面对的，因此有必要在开始毕业设计的时候，可以用2个课时对毕业学生进行制冷学科的资料检索进行详细介绍和现场网路检索的演示。同时，在毕业设计的后期，主要是毕业论文的写作阶段，在这个阶段，所有的学生都面临着一个怎么规范书写毕业论文的问题，因此也有必要利用2个课时统一对参与毕业设计的学生进行毕业论文格式和毕业论文写作方法的简单培训，这样，将减少学生的盲目性，提高学生的工作效率。

所谓分散指导，主要是针对把毕业设计与就业结合起来的学生而言，这种情况下，学生的毕业设计可以在已签就业合同的企业内进行，毕业论文的题目可以是企业人力资源部和学校指导老师一起商量确定，其指导方式为分散指导，学生毕业设计工作主要在企业内进行，企业需要相应指派一名制冷工程师对学生毕业设计负责。学校的指导老师要起到监督作用，把握论文的方向，难度和进度，利用现代发达的网络技术，通过网络进行指导。在企业进行毕业设计的学生参与大组重点答辩，同时邀请企业指导工程师参与学生的毕业答辩工作。

4 结束语

制冷行业的发展离不开高等院校的人才培养，提高制冷学科本科毕业设计质量是大学生综合能力培养过程的一个重要的环节，同时，也是一项长期而艰巨的任务。它既需要学生严谨治学的态度，又需要教师严格与耐心的指导;既需要管理部门的过程质量监控，又需要全社会和企业的充分理解与支持;同时，根据学生培养的需要，社会和企业对人才的需求变化，积极改进教学方式和管理方法，只有这样才能把大学生培养成为高素质、富有创造力、在未来社会具备竞争力和创造力的复合型人才。