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施工图深化设计,欢迎联系咨询
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HRBP在国内近5年正在兴起。人力资源业务合伙 ( HRBP ) 的核心理念就是帮助业务经理提升他的业务,发现业务中存在的问题,然后通过 HR 的专业知识和能力给他们提供支撑,使HR业务体系更能良性运作。但是事实上, HR 经常是很难参与进去,甚至 HRBP 成了让很多业务部门反感的人。如何成为业务的伙伴并得到认同,这是现在国内很多中大型企业普遍感到困惑的一件事。那么目前的HRBP会面临具体哪些问题呢?
遇到了一点小问题
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只看楼主 我来说两句 抢板凳施工图深化设计,欢迎联系咨询
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