青麦人才：人生路上，思维和主意就如同导航灯

　　一家大公司需求招聘工作室副主任，在省会的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元确实具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参与初试，其间不乏硕士生和许多有工作经历者。

　　初试以后，又经过了三轮面试，最终断定由三人参与最终一轮面试。他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和别的一个有着五年有关经历的年青人。最终的面试由总经理亲身把关：跟三位应聘者逐一进行攀谈。

　　面试的房子是暂时腾出来的，设在人事部的一间小工作室里。等说话要开端了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理攀谈的椅子。工作事人员正要到近邻工作室去借一把椅子，总经理挥手阻止了他：“别去了，就这样吧！”

　　榜首位进来的是那位硕士生。总经理对他说的榜首句话“你好，请坐。”他看着自个周围，发现并没有椅子，充溢笑意的脸上当即呈现了少许茫然和为难。

　　“请坐下来谈。”总经理又浅笑的着对他说。他脸上的为难显得更浓了，有些手足无措，略作思索，他谦卑的笑着说：“不要紧，我就站着吧！”

　　接下来就轮到年青人，他环顾摆布，发现并没有可供自个坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了不用了，我就站着吧！”总经理笑着说：“还是坐下来谈吧”。年青人很茫然，回头看了看死后，“但是……”

　　总经理似乎茅塞顿开，说：“啊，请原谅咱们工作上的忽略。那好，您就冤枉一下，咱们站着谈吧！不过，很快就完的。”

　　几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的榜首句话仍然是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，愣了一下，当即浅笑着请示总经理：“您好，我能够把外面的椅子搬一把进来嘛？”总经理脸上的笑脸舒展开来，温文的说：“为什么不能够？”

　　大学生就到外面搬来了一把椅子坐下，和总经理有礼有节的完成了后边的说话。最终一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。

　　总经理的理由很简单：咱们需求的是有思维，有主意的人，没有自个的思维和主意，一切的学问和经历都毫无价值。

　　现实也证实总经理的判别准确无误。只是半年以后，应届毕业生就做到了总经理助理得方位上，变成公司中最年青的高层管理人员。

　　人生路上，思维和主意就如同导航灯，指引着行进的路途。学生没有思维，就会变成死啃书的书呆子，即便满脑子是常识，也毫无用处。工作上没有思维，就会变成随声附和的鹦鹉，何谈什么创造性地打破和成果，假如你想取得成功，记住把外面的椅子搬进来，那把成功之椅。（青麦人才51qingmai.com）