阅读下一篇
作为猎头或者HR，最看重的是人才什么能力！专才看强项，全才看短板。作为企业面试人员，对求职者的评价应建立在与空缺职位的任职资格的匹配度方面，企业不是要最好的，因为太多的额外优点会造成一定的资源浪费，企业只需要最合适的，甚至是接近的或相对合适的，这样才有可能够建立起双方满意的长期合作关系。关于候选人才对工作的胜任程度主要取决于4个方面，下面捷仕达猎头顾问列举如下：1、专业知识方面知识是系统化的信息，可分为普通知识和专业知识。在人员甑选过程中，专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。人员甄选不仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度。还通过笔试和面试、情景模拟等多种方式来考查候选者的知识的应用能力。比如：让应聘者做某个岗位的岗位说明书，来考查岗位分析能力。
回帖成功
经验值 +10
全部回复（13 ）
只看楼主 我来说两句-
co1450059684551
沙发
有没有意向要把职称证挂出来呀？我们公司资质申办现在需要，全职也可以哦，可以联系我13580311920 QQ2986529464
2016-04-09 10:56:09
赞同0
-
郭彦龙
板凳
什么时候能好转能
2015-10-11 11:29:11
赞同0
加载更多回复 举报
回复 举报