为什么我的加薪请求没通过？

前几天在网络上看到有这么一种情况：“在公司工作8年了，做到市场部经理，下面管8个人，上面是事业部总经理，再上就是老板，进公司以来，事业部每年都盈利，营收每年20%以上增长，去年也完成了业绩目标。按公司过去几年常规下都是会有一定幅度加薪的，而且主管以上级 别加薪幅度也不小，但今年到加薪的时候，老板不给我加薪，理由是我的薪资在部门已经算比较高的，比我高薪一点点的就两个比我工作时间长的一个挂名的营运 副总，一个挂名的销售副总，两个都是已经实际在部门有名无实的；老板说我的薪酬在部门内这么高，今年已经无法给你提升了，我反驳说去年公司业绩这么好且完成业绩增长，总经理说，今年你是没办法享受到业绩增长带来的收入增长了，或许明年吧，你就当做2年一提升好了，我听了，开始觉得好吧，虽然 理由不是很充分，也算了；但后来得知部门其他比我同级和低级的主管，甚至我的手下全部普遍调薪，甚至我的一个手下薪酬大幅加薪到接近我的薪酬的时候，觉得事情可能不是老板说的那样，但老板的风格就是耍太极，不会告诉你直接原因，究竟为何？

捷仕达猎头顾问认为，具体情况只有你们老板才知道！不过可以列举几点原因：
一、你们老板或许说的是真的，如果你的薪水在经理一级是基本是到顶了，那么按照碗再大大不过盆的道理，你已经做到副总级别的薪水，那公司确实就没办法给你加薪了。
二、如果业绩突出，加之工龄长，这个不加薪的理由，也有点太勉强，因为如果这样，就永远不加薪？所以怀疑有2点：1、老板对你某些方面不满意，或者有意见，就不给您加薪。2、老板就考虑着不让给你加薪。此外，还有可能，也可能是比较靠谱的一个理由，你在这里太久了，薪水已经上到高位了，这时候，你的手下或许有比较合适的经理人选，不给你加薪，你如果愿意干下去，企业也划算。如果你不愿意干下去，走人，你走了再提拔一个薪水低的。从企业角度，工作不耽误，但薪水降下来了，而且还有可能新提拔的经理会很听话。
所以最后建议你：
1、找机会和老板好好谈谈。
2、依然不变，对你有了不满意，或许有了新的人选，希望把你挤兑走。可以用先选择骑驴找马，有比较合适的再提出辞职。如果这个时候给涨薪资了，那就接着干，否则只能走人了。