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作为管理者，您如何处理办公室的负面情绪年初，可能是因为公司待遇的问题，同一办公室一起办公的另一中心人员经常充满抱怨，基本上都处于一种消极怠工的状态。处于同一个办公室，难免会听到一些牢骚。虽然知道牢骚太多对自己的工作无益，但是长时间处于一种负能量的环境下，人就容易变得焦虑烦躁。如何尽量降低负面情绪带来的影响，或是赶走办公室里的负面情绪？作为管理者，您又是如何处理办公室的负面情绪的呢？ 捷仕达猎头顾问黄先生有如下建议： 首先，部门经理应对这种报怨进行梳理，并正确引导，不能听任报怨扩散，或加入负面情绪中。同时要考量员工的工作量，太少会想入非非无事生非，太多则会精神过度紧张，合理的工作量、合理的人员配置、加上适合企业的管理体制，从公司角度出发缓解办公室的负面情绪。
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