防水行业创新和人才一个都不能少

防水行业就是建筑防水行业，也是受房地产行业影响很大的行业，在当下各行各业都在谋求创新、转型发展的时候，防水行业也不例外，那么怎么样才能突破行业当前的发展困境，走向发挥的光明道路，这是防水行业要亟待解决的问题。

目前我国的建筑防水总产值已经超过1500亿元，行业的固定资产投资总额也在不断上涨，防水行业已建立完整的工业体系和上下游产业链。同时，防水行业面临诸多问题：产能过剩、市场恶性竞争激烈、假冒伪劣猖獗、节能环保压力剧增等。

据中国建筑防水协会调查显示：建筑屋顶的渗漏率是 95.33%，地下室渗漏率是57.51%，住户的渗漏率是37.48%。房屋渗漏投诉已经成为房屋质量投诉的最热点问题之一。造成我国建筑渗漏现状严重的原因在于我国建筑制度和管理上存在最低价中标，层层分包，建筑监管不到位，任用无技能施工人员等。

而要解决渗漏顽疾，必须动员政府、行业、企业和社会力量，齐抓共管，综合治理，包括建设全链条质量监督管理体系，通过执法信息、违规信息、失信信息、质量失信“黑名单”等信息公开有效遏制无序竞争，企业承担防水材料和工程质量安全的主体责任等。

就我国防水产业当前存在的核心问题和商业模式弊端，并就政府监管和政策制定等进行了研讨，专家们一致认为：调整产业结构、进行产业创新、推动产业升级是我国防水行业发展的必然趋势。

引领技术进步，推动产业升级是防水企业发展的最终方向，归根到底是要通过创新来完成。但是防水行业素有“三分材料，七分施工”的说法，防水材料是半成品，必须通过防水工人的正确施工才能达到防水功能，所以防水行业的创新还是要通过和人才的合作才能实现，人才是行业发展的关键。

然而现实生活中，在防水工地上，防水工人们往往仅凭经验施工，求多求快求省，工艺流程管理混乱。常常出现如基层处理不到位、细部节点不注意、涂膜厚度不足等问题。尤其到了防水施工的旺季，施工人员紧缺，私招乱拉农民工现象普遍，他们在施工过程中边干边学，根本谈不上工艺水平。由于防水产业工人的缺失和素质偏低，严重制约了防水工程质量。据北京零点调查公司调查数据，我国建筑屋面渗漏率达到95.33%。要改变建筑渗漏率居高不下的局面，提高防水产业工人素质势在必行。

另外，据数据显示，目前进城务工人员中，高中、中专及以上文化程度仅占23%，接受过非农职业技能培训的仅占26.2%，高技能技工仅占技工的3%。尽快解决职业教育培训滞后的问题，是农民工实现“产业工人化”最现实而紧迫的任务。

防水行业已经意识到了这个问题。最近两年，中国建筑防水协会通过聘请国际防水技师，开办防水施工培训班，举行行业职业技能大赛，在行业内掀起了一股培养优秀产业工人，提高防水施工技能，促进建筑防水工程质量提升之风。我国防水工人首次参加国际青年屋面工人职业技能大赛，实现了零的突破。这是一个可喜的进步，得益于近年来防水行业对产业工人职业技能培养的重视。

产业工人是经济发展的基本要素和重要力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。把人才培养的标准提高以后，那么相应地培养的人才质量就会提高，就能进一步满足经济、社会以及企业发展的需要。防水职业教育是防水行业健康发展的长远之计。

所以，防水行业要改变行业发展的现状，实现产业升级，推动产业的发展，就要不断提高防水行业的人才的质量，只有这样，行业的产业的创新及产业升级才有可能更快的实现。