建造师如何更好维护自己的权利

　　1、代建造师等各类人才审查聘用单位各类证件和资质的真实性、合法性，全面审查聘用协议各条款。对协议的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制。
　　2、企业支付给人才的各项费用，由本所第三方暂管，按协议约定向人才支付。
　　3.代理建造师与聘用企业劳动争议仲裁、劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件;代理企业劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼;
　　4.工伤认定、工伤待遇;工伤仲裁与诉讼;
　　5.代表建造师劳动争议纠纷谈判和调处
　　6.代理建造师劳动合同鉴证;劳动合同备案、集体合同审查。
　　7.为施工企业建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度;审查、竞业限制协议、保密协议
　　8.出具律师函、法律意见书、律师建议书;
　　9.提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;
　　10.劳动纠纷律师见证;
　　12.为企业提供劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案;
　　13.为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
　　14.为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施;
　　15.工资单、工资表的制定;辞退通知的设计;
　　16.社保的缴纳技巧;
　　17.日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系;
　　18、提供法律咨询及个案处理方法建议