“搏”金饭碗如探囊取物霸主透真经

“搏”金饭碗如探囊取物霸主透真经
受访人：Michael，某名牌高校财务系本科应届毕业生“饭碗”：某外资银行电子商务部职员

在不少人眼里，Michael是个不折不扣的“面霸”(面试霸主)，而且是超大“份量”的那种。他拿到的offer不算太多，却全是精品：两家外资会计师事务所、一家欧洲咨询公司，甚至还被一家500强老牌企业相中，让他参加财务领导人培训计划———那个长期培训计划可是全球闻名的“CEO摇篮”！此外，他还冲进了一家顶级咨询公司的最后一轮面试，虽然最后惜败，WaitingList(候补名单)上他的大名却也赫然在目。

大家看来早就该收手的Michael却马不停蹄，又参加了另一家外资银行的面试。在旁人复杂的目光中，他最终拒掉“CEO”，跳槽去了那家不向本科生提供培训计划的银行。对这个视“搏”金饭碗如探囊取物的“面霸”来说，哪种面试才称得上“艰难”二字呢？

我经历过的最难的一次面试，是这家银行的第二轮。第一轮是和部门经理面谈，用上海话聊了些“你的职业发展目标”之类的大路问题。第二轮的考官换成了银行的副总裁。

面试前5分钟，部门经理笑眯眯地踱到我面前，善意提醒：“小心哦，这次面试会非常难———你预想不到的那种难……”我笑笑，不要说是这个当口，就算是提前1天告诉我，我也没法准备。

那个荷兰副总裁才30岁出头，帅得一塌糊涂，态度和蔼得挑不出一点毛病。面试结束一段时间后我才知道，这个总裁是以极难过关出名的，10个接受面试的人里他会拒掉9个，而且当面直说，从不考虑给你面子。

他先问我既然拿到了咨询公司的offer，为什么还想到银行来？这可难不倒我，就是说一下银行和咨询公司在工作性质上有什么差别嘛：“银行的工作是一个较为长期的过程，咨询公司更强调短期的效果，而就我的个性而言……”

谈了5分钟，他甩出个非常专业的问题———这么难的问题，我还是头一回遭遇到：“你是非银行专业的学生，我们银行的先进管理和其它银行相比，你怎么能区别？”我怎么区别？我还没进银行，连这家银行怎么管理都不清楚，何况其它银行？