企业发展：空降兵or元老派？！

任何企业的发展都是靠其核心关键岗位上的人才。但是人才的培养是从内部培养还是重金外聘，该如何怎样选择是很多企业犯愁的一个问题!

钢构这个行业面对这样的问题更需谨慎。因为核心岗位的钢构设计师不仅需要扎实的实干经历更需要前卫的思维和创新思想。内部培养的话，元老派的管理者有经验、忠诚，但是会容易出现山头主义和思维局限，难于接受新东西。重金聘用学院派空降兵到现场，具备新思维，敢想敢做，但又会出现眼高手低、水土不服，难于融入公司团队和文化氛围，半途而废。

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