北京市建筑设计研究院旗下的9个分院公开招聘设计总监岗位，你是怎么看的？

北京市建筑设计研究院（集团）有限公司（以下简称集团公司），2012年完成转企改制后，将做强做大作为集团公司的发展目标，积极探索改革发展新途径，努力在“构建新的产业格局、新的组织构架、新的管控模式和新的薪酬体系”方面形成突破。当前，将发展比较成熟、具备一定规模效益、具有一定专项技术优势和专项技术研发能力的设计所组建设计院，是深化机制改革、形成新的组织架构的关键环节，是集团公司适应市场环境、优化组织管理、培养优秀人才的重要举措。在集团公司领导的高度重视、精心组织，符合条件的设计部门积极申请和认真筹备下，经过相应的审核程序，批准组建9个设计院，分别为第一建筑设计院、第二建筑设计院、第三建筑设计院、第四建筑设计院、第六建筑设计院、第七建筑设计院、第八建筑设计院、1A1建筑设计院和中汇国际城市规划与建筑设计院。设计院组建暨授牌仪式于2013年10月31日在集团公司报告厅隆重举行，此举标志着集团公司以设计院、设计所、直属工作室不同单元形式共存的“企业树”架构初步形成，也标志着集团公司建立现代企业制度、深化机制和体制改革进入新的阶段。

BIAD 设计院设计总监岗位招聘公告

根据公司改革发展的需要，在设计所基础上组建设计院。为进一步提升设计院设计能力，加强设计质量的控制，设立设计院设计总监岗位，作为公司技术管理岗位，纳入中层干部管理（试用期一年）。现面向公司内外公开招聘BIAD设计院设计总监岗位，具体要求及流程如下：

一、招聘要求

（一）设计院设计总监招聘职数

专业 招聘岗位	建筑	结构	设备	电气
第二建筑设计院	1		1	1
第三建筑设计院	2	1	1
第六建筑设计院	2	1	1	1
第七建筑设计院	1	1	1	1
第八建筑设计院	2	1	1	1
1A1建筑设计院	1	1	1	1
中汇国际城市规划与建筑设计院	1	1	1	1
科技质量中心				1
总计	10	6	7	7

注：每人最多可以申报2个部门的设计总监

（二）岗位职责

1 组织贯彻执行公司的技术标准与技术规章；

2 组织贯彻执行公司的质量标准与规章制度；

3 协调组织制定本院本专业的技术、质量规章、流程与制度文件；

4 参与院内重大事项决策；

5 组织开展院内本专业技术、质量和科研管理工作；

6 组织院内本专业技术会议，解决设计工作中的重大技术问题，并对会议结果负责；对于解决不了的技术难题，协同公司首席设计总监进行问题公关；

7 组织开展院内项目的设计方案和技术方案的指导及审查工作；

8 负责确定院内本专业重大技术与质量问题的项目鉴定，并提出处理方案；

9 为本院市场开拓工作提供技术支持；

10 组织本院的学术交流和技术培训工作；

11 负责本院设计项目的评优创优工作；

12 领导交办的其他事项。

（三）任职要求

1 外部应聘人员：女50岁以下（1964年1月1日之后出生），男55岁以下（1959年1月1日之后出生）；内部应聘人员女54岁以下（1960年1月1日之后出生），男59岁以下（1955年1月1日之后出生）；

2 建筑、结构、设备、电气相关专业本科以上学历；

3 从事相关管理或专业技术工作12年以上，具有教授级高级工程师职称；

4 担任公司主任建筑（工程）师岗位或同等职位工作2年以上，担任过重要设计项目的总负责人或专业负责人工作；

5 具备优秀的项目组织能力，优秀的交流表达和综合协调能力，能够对各设计阶段出现的较为复杂的问题进行预判、协调和解决；

6 具有很好的技术管理经验，能带领设计团队进行高效率工作；

7 特别优秀人员可进行破格申请。

二、工作地点：北京

三、 岗位薪酬：薪酬面议

四、报名时间、方式及答疑

1 报名时间：2013年11月1日——2013年11月22日

2 报名方式：

应聘人员可通过以下方式（任选其一）进行申报：

1）方式一：有意者请点击“我要报名”按钮在线填写简历。请应聘者对自己所填资料的真实性负责。(建议使用IE、360浏览器在线报名，如页面显示不正常，可以尝试点击地址栏后面的“兼容性视图”图标)

2）方式二：有意者请下载填写 《设计院设计总监岗位申报表》，并发送至邮箱“ biadhr@biad.com.cn”。请应聘者对自己所填资料的真实性负责。

3 报名答疑

如对应聘有任何疑问，可将问题发送至邮箱 biadhr@biad.com.cn。接收问题截止日期为2013年11月8日。

人力资源部将整理各问题，11月10日在网站上统一回复。

五、资格审查（11月22日-11月27日）

11月27日前，由BIAD岗位竞聘工作领导小组根据设计总监任职资格标准，进行资格审查。

六、评审（11月28日-12月15日）

1 评审组构成

评审组成员由BIAD专业技委会成员构成。分四个专业组成评审组，每组设组长1名，负责主持本组的评审。

2 初审

12月4日前，由BIAD评审组对所有竞聘人的申请表进行初审，确定进入面试的人员名单。

3 面试

经评审组初审合格的人员，可以进入面试。面试定于12月上旬。面试内容主要包括两个方面：（1）竞聘人员简述个人基本情况以及对岗位的认识和工作设想等内容；（2）回答面试评审人员的问题。

外部竞聘人员面试结束后还需参加心理能力测评。

4 评审结果

由评审组组长综合面试得分及应聘人岗位胜任能力最后确定推荐人选，报至设计总监岗位竞聘工作领导小组讨论决定进入任职考察人员名单。

七、组织考察

对拟录用人选进行考察。

八、确定岗位人选

根据考察结果，经BIAD公司党委讨论研究后确定推荐聘任人选，由总经理办公会决定聘任。2014年1月1日正式聘用，试用期为1年。

九、手续办理

外部人员办理人事关系，签订劳动合同。

十、联系人与联系方式

联系部门：北京市建筑设计研究院有限公司人力资源部

联 系 人：王女士 88042120

袁女士 88042963

北京市建筑设计研究院有限公司

人力资源部