土木在线论坛 \ 人才招聘 \ 职场问答 \ 华北电力设计院求职

华北电力设计院求职

发布于:2004-11-16 14:59:16 来自:人才招聘/职场问答 [复制转发]
小弟想到华北电力设计院(北京)工作,不知兄弟姐妹们有人可推荐否,3年工作经验,本科电气工程自动化(强电专业),1年工厂电气技术员设备维护管理经验,2年甲级设计资质公司弱电设计经验,大型工程工业消防电气总包设计经验。

只求稳定,呵呵,做强弱电均可,学无止境。

全部回复(2 )

只看楼主 我来说两句抢地板
  • ppsay
    ppsay 沙发
    一边学习,一边等机会——人生箴言。
    2004-11-17 14:07:17

    回复 举报
    赞同0
  • han2003
    han2003 板凳
    难啊。。。。。。。。。。。。。
    2004-11-16 19:29:16

    回复 举报
    赞同0
这个家伙什么也没有留下。。。

职场问答

返回版块

5.23 万条内容 · 142 人订阅

猜你喜欢

阅读下一篇

大专生的就业

我是一明建筑设备专业的专科生,明年毕业.经常听到学生中有人说,毕业那天,我们一起失恋,对于我们来说,弄不好啊,毕业时,是失恋又失业啊 ~现在的就业形式从某些方面来讲,对我们很有压力啊(:从1999年中国的第一届高考扩招到2003年第一届扩招后的大学生毕业,大学生从数量上比1999年的就业人数何止番了两倍。高校扩招为更多人提供了接受高等教育的机会,但从另一个方面来讲,由于大部分高校的扩招后的基础设施没有跟上,师资力量没有跟上,这在一定程度上降低了高校教育的质量。用人单位也普遍知道这一点。因此,从心理学角度来说,用人单位都希望接收毕业生的目的是为了让这部分人为他们创造更多的利润,利润最大化是用人单位的首要考虑因素,造成了用人单位对毕业生的挑剔心理,这在一定程度上影响了毕业生的就业。 近几年来用人单位普遍提高了学历和学校的门槛。甚至于有的用人单位指名要名牌大学的毕业生。这在学历和学校上为毕业生就业设置了一道难以逾越的障碍。就其原因,从社会学的角度来看主要有1、用人单位需要高素质的人才为他们创造更高利润(从世俗的眼光来看,在某种程度上高素质和高学历是划等号的,虽然事实并不一定如此)。2、用人单位需要高学历的人才来提高用人单位的知名度,显示实力。(从经济学的角度来分析,一个企业的实力可以用高素质人才的数量来衡量)。 形势严峻是相对于那些普通高校毕业的本科生。至于大专生,就目前的就业情况来看,只能用四个字来形容————惨不忍睹!

回帖成功

经验值 +10