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造成执行不力的16种原因

发布于:2007-09-08 16:46:08 来自:施工技术/工程项目管理 [复制转发]
《世界商业评论》ICXO.COM ( 日期:2005-08-10 09:00)
“有再好的计划没有行动就是空话,对于个人是如此,对于企业更是这样。管理只是公司的一个控制与思维机构,而没有很好执行能力的公司就是一个近似瘫痪的机体。对于执行及执行全过程的推动与把握,已经为越来越多的现代公司所关注的对象。”
  当CEO和董事们发现优秀的战略在组织内部无法得到有效执行时,他们越来越意识到执行力的重要性。但遗憾的是,并没有什么具体的方法可以普遍适用于所有公司执行力问题的解决。
  组织的执行力与其DNA类型紧密相关,一个企业的执行力强弱建立在4个有效运作的DNA——结构、权力、信息、激励之上。事实上,企业想要获得持久、良性的执行力,需要通过这几个深层次因素的协调去实现。因此,要提高企业的执行力,首先要从认识自身的组织类型开始,发掘问题所在。

全部回复(25 )

只看楼主 我来说两句
  • 寒冬
    寒冬 沙发
     16、EQ不过关
     EQ包括情商、信念、心态、毅力、激情等。很多时候,学历高的人往往想法太多,聪明过头,不但光说不练,而且瞻前顾后,遇到问题总是为自己找退路,结果很多事情半途而废。而学历低的人没有退路,服从命令,听从指挥,逼着自己往前冲,最后反而能成功,执行力反而强。组织整体也是如此。
    2007-09-08 16:51:08

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  • 寒冬
    寒冬 板凳
    15、职业操守不忠
      企业执行力不强,与员工的职业操守有很大的关系。中国绝大多数企业特别是民营企业员工的职业操守都存在问题,员工是抱着打工的思想工作而不是以主人翁的姿态工作。为什么许多日本企业实现了员工终生制?这与职业操守有关,日本人到了一家企业就把它当作自己的家,所以老板为他们提供终生的职业,当然公司提供的福利也让他们能安心为企业服务终生。
    2007-09-08 16:50:08

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这个家伙什么也没有留下。。。

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