细节看出你有没有合作精神

这是全市最忙的一部电梯,上下班高峰时期,和公共汽车差不多,人挨着人.
　　上电梯前和公司的人力资源总监相遇,说笑间,电梯来了,我们随人群一拥而进.每个人转转身子,做一小小的调整,找到了一种相对融洽的关系.
　　这时,一只胳膊从人缝中穿过来,出现在我的鼻子前头.我扭头望去,一个小伙子隔着好几个人,伸手企图按电钮.他够得很辛苦,好几个人刚刚站踏实的身子不得不箭挺后撅,发生一阵小小的骚动.
　　那个人力资源总监问道:“你要去哪一层?”“九层”有人抬起一个手指立刻帮他按好了。没有谢谢。
　　下午在楼道里又碰到那个人力资源总监。“还记得早上电梯里那个要去九层的小伙子吗？”
　　 “记得啊，是来应聘的吧？”九层，人力资源部所在地。
　　 “没错。挺好的小伙子，可是我没要他。”“为什么？”
　　 “缺少合作精神。”她露出一个副专业HR的神情，“开口请求正当的帮助对他来说是件很困难的事情，得到帮助也不懂得感激。这种人很难让别人与他合作。”
　　 是的。追求独立是好事，但太过了，就成了缺乏合作精神，独立的意志就不再受到尊重。推而广之到企业之间的合作，比独立更深了一层意思——利益。追求自身的利益是应该的，但是太过了，就造成了无法与人合作的局面，于是自身的利益也追求不到。
　　国际上许多行业内部的两部的两个企业强强合并最常见，出发点就一个，经过联合形成更大的力量，对两个公司都有好处。在中国很难看到这样的事情，收购兼并的基本形式是好公司收购破公司，大公司收购小公司，但凡自己能坚持下去，就决不与人合并。中国人追求各自利益的独立性太过执著。
　 如果那个小伙子坦然而自信地说一句“请按一下第九层。”结果会怎么样呢？大家不但不会反感他的打扰，而且帮助他的人还会心生助人的快乐，最后他也能得到想要的工作。
　　日本著名企业家清水说：“所谓经营，其根本应该是使自已与他人都高兴。”　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （摘自《读者》）