跟新公司谈薪资问题把握两点原则

在职场的你是如何跟新公司谈薪资的问题，很多人自己说了薪酬看到面试官的表情以后较困惑这个事情，其实能够把握两点原则就好了：

第1，不能“硬”要，即跟公司说自己能接受的待遇不能低于多少，否则自己接受不了；
第2，不能“软”要，即把自己的苦水都倒出来，说这也困难那也不容易之类的话。

　　第一种情况会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，想必日后比较“难啃”。尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本。
第二种情况会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？

　　说到这里，要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况我大致了解了，回如果我这边有什么消息我们会及时通知到您的。他不问你关于薪资的问题，说明你很可能就没戏了，不然就期待第二轮面试吧！！如果他主动问，那么你就有希望胜出，薪资问题要想好了再回答呢。卓众猎头顾问在网上找到一些回答仅供参考：你可以跟HR说，X元你可以接受，但是心里的预期是Y元，因为之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，也算合情合理，HR不会认为你是个只认钱的人，而是从实际出发的。