吊装带企业应该如何开展精神文明建设？

网络上关于企业精神文明建设的文章不少，但是具体到某一类型、某一地域企业精神文明建设的实例几乎没有。最近我所在的公司针对近两年来公司内部的精神文明建设成果召开了总结性会议，听取了领导的汇报后，我也有了一些自己的想法。为了更好的创作总结报告，提出一些有建设性的意见，我想跟大家一起来探讨探讨，把我们公司的一些举措给大家说说，有这方面经验的朋友也说说还有什么富有成效的措施，好让我的报告“一鸣惊人”啊。

我们公司是专业生产各种类型吊装带的企业，虽然是一个生产、制造产品的企业，但是领导们也相当重视文化建设、品牌建设，在周边的企业当中，“东方力神”这一品牌名称还是满响亮的。

近两年的企业发展中，精神文明建设的侧重点偏向了党政组织的建立和公益性事业的参与。党政工作中我映像最深刻的就是党组织迎来了不少的新鲜血液，一方面我觉得大家建设企业的热情提高了，每个人都好像有主人翁的感觉，把企业的发展与个人的荣耀联系到了一起，另一方面新人的加入也拓宽看党政工作实施的思路和视野，特别是一些新加入的年轻人，他们对于企业党政建设的想法都比较新颖，与老一辈的思想形成了碰撞与融合，可以预见未来企业的党建工作一定是朝气勃勃的景象。另外，我们企业对公益性事业的参与力度进一步加大了，虽然仅仅是简单的去敬老院慰问孤寡老人，于我们来说只是费一点时间当做陪陪家里老人的感觉，但是老人们眼里的感激之情看的我们心里暖烘烘的。

就我个人的总结来看，我们公司的精神文明建设偏向于通过实际的参与让大家接受精神上的洗礼，培养良好的品质，当每个人的品质和思想觉悟都上了一个台阶，那么一个集体也就得到了整体提升。对于公司的精神文明建设我做了简单的总结，到了给企业下一步建设提建议的时候了，我脑子里也没有一个具体的思路，大家有什么好的方向给我指指呢？

[ 本帖最后由 wasd2012 于 2013-1-7 15:11 编辑 ]