美国人是怎么样来管理的呢？值得我们学习

　　美国国际农机公司一位老员工违反了工作制度，酗酒闹事。按照公司管理制度，他被开除。决定一公布，这位老员工找到公司老板西洛斯·梅考克，委屈地说:“当年公司债务累累时，我和你患难与共，三个月不拿工资也毫无怨言，今天犯这点儿错误就把我开除?”

　　面对老员工的不满，梅考克平静地说：“你知道公司是个有规矩的地方，不是你我两个人的私事，我只能按规定办事，不能例外。”

　　这位老员工继续解释，自己的妻子去世了，留下两个孩子，一个跌断了腿，一个因吃不到奶水而啼哭。老员工在极度的痛苦中借酒消愁。了解情况之后，梅考克大为震惊，他立即安慰说：“你真糊涂，现在你什么都不要想，赶紧回家料理你老婆的后事，照顾孩子。你不是把我当成你的朋友吗?回去安心照顾家吧，不必担心工作。”

　　听了老板的话，老员工转悲为喜，说：“你是想撤销开除我的命令吗?”

　　“你希望我这样做吗?”梅考克问。

　　出人意料的是，被梅考克的诚恳打动之后，老员工竟主动表示：“不，我不希望你为我破坏了规矩。”

　　“对，这才是我的好朋友，你放心地回去吧。”事后，梅考克安排老员工到他的私人牧场当了管家。

　　世界上，不存在永不犯错的人。多一点儿人情的润滑，让彼此都感到温暖。