简历翻译中存在的问题

个人简历是反映一个申请者自身情况的材料，是求职者在应聘时给用人单位的一份简要介绍，一般包括个人的基本信息，如姓名，年龄，性别，民族，籍贯，政治面貌，学历，联系方式，工作经验和自我评价等内容。

面试一些外企的职位时，就需要一份英语的简历，英文的简历和中文的简历大致包括的内容是一样的，把中文的简历翻译成英文就可以了。但是简历翻译也不是一件容易的事情，其中也存在着一些不容忽视的问题。

一、 结构失衡。把简历从中文翻译成英文后，如果仅仅是对照的话，会发现翻译的非常好，用词也非常准确。可是如果不看中文简历，只是单纯地看英文简历的话，会发现文章的结构不平衡。中英是两种不同的语言，存在很大的差异，中文的简历的结构编排可能与英文的不同。二者都注重突出简历中最出彩的部分，可是有些东西在中文简历中显得很出彩，但英文简历中却会显得冗余，累赘。太多的东西会让简历失去重点。
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二、 死译硬译。翻译中文简历时，如果简历的撰写者中文功底不是很好，写的简历中有很多语病，而且句子也比较重复。这样的简历译者翻译起来会比较吃力，译不出原文的味道。即时勉强翻译出来了，也会让别人读起来感觉很别扭。所以译者在翻译之前，还需要担当修改简历的重任。需要把简历仔细地阅读一遍，然后做相应的改动、精简。通顺得体的简历修改完成后，才能逐字地进行翻译。

三、 不懂灵活运用翻译软件。缺乏经验的译者在翻译简历时，遇到不懂的术语，完全按照自己的感觉来译，不会想到使用一些在线翻译软件。这样的做法是不对的。另外有些译者可能比较聪明, 会把整个中文术语放到翻译软件中来译, 这样在通常问题还是不大的, 一般也能找出正确的译法.不过现在的翻译软件没有很成熟，如果一个句子太长的话，翻译软件的翻译是不太准确的。遇到这种情况的时候，译者要有专业的敏感性和判断力，采取相应的步骤把错误降到最低。可以适当的利用翻译软件强大的词汇库，但不能完全依赖于翻译软件，最终的翻译是需要译者仔细研究的。

简历翻译是翻译的一个领域，上面提到的额三点是在翻译简历时译者的通病，只要充分认识到这些问题，译者在简历翻译领域会闯出一片天的。