以我的朋友一次对我讲的故事开头！抛砖引玉，共同提升！
一棵苹果树，饱受无数的风吹雨淋之后，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，觉得自己付出太多，得到太少，吃了大亏，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。
“
哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
第三年，这棵苹果树结了3个果子，又瘦又小，被人拿走两个，自己得到一个。“哈哈，今年我得到33%，越来越多了。”苹果树窃喜了。
第四年，这棵苹果树只结出一个果子，又涩又酸又小，果农看了看，转身走了。苹果树却大喜：“哈哈，我得到了100%，那人一个也没得到！”
第五年，这棵苹果树一个果子也没结，被果农砍掉劈柴烧了。
刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到发展；或许被领导明着表扬、暗里整蛊；甚至被人别有用心的打压、公报私仇……总之，你觉得就像那棵苹果树，没得到多少肥料养分，却被大肆杀伐；付出所有，得到甚少。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
其实，生命是一个历程，是一个整体，工作或事业只是一个结果，得到多少果子不是最重要的。
最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，它可以用自己累累的硕果让果农受惠，也能回报社会，而那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
作为一个管理者，多得时时刻刻的提升自己，让自己处于一种学习的状态，消磨心中的自大观念！
我认为一个卓越的管理者应该具有以下能力
1突出的时间管理能力
2学习能力
3统筹安排的能力
4良好的交流沟通能力
5良好的谈判能力
建筑交流群：建筑新人又一家198944448 欢迎您的加入！
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本帖最后由 zemucheng 于 2012-10-22 11:46 编辑 ]
全部回复（84 ）
只看楼主 我来说两句-
liuxingliuxing19
沙发
继续努力相信楼主，有朝一日肯定能成为一名优秀的管理者的。
2012-11-06 16:02:06
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art1t3ctru3
板凳
很有启发，谢谢楼主
2012-10-27 20:24:27
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