[转载] 找工作的20条宝贵经验

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004

年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代

感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一

下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场

面或者招聘人员的自我宣传。

　　经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋

友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，

才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。



　　经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、

建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎

，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

　　经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，

一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能

干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永

不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人

？

　　经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生

之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件

事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的

时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥

们，哎……

　　经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你

人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转

不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得

有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，

事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

　　经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过

要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是

公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地

方是无论如何也不要理会的。

　　经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素

质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才

做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时

候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……

的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

　　经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多

时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司

给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按

照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

　　经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们

国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要

等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可

见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方

，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差

的公司。