电力工程师在外企

电力工程师在外企

顶级工程师：
月入15K或者以上，主要就职于北京、上海的跨国工程/咨询公司中，这类公司规模一般在100人以内，比如HBHS的AI工程师，月入25K，福利完善。
另一些人直接受聘于国外公司，参加到其在中国的项目中，一般100美圆/天 甚至更多,报销票据都是直接寄往国外公司地址的。

特征：国际型人才,工程师已经做到顶点。专业经验10年或以上，英语流利，思维严谨,有跨国公司工作经验。打波音的，出差住5星级宾馆。


高级（senior）工程师：月入8—15K，主要就职于本行业国际型大公司，如EDF，ALSTOM，FW，BABCOCK，GE，ABB，SIMENS，BV，3M，Areva等，另一部分就职于跨国工程/咨询公司中。如GE工程师，月入11K；BV工程师，月入15K，福利完善。以上大公司的制造厂工程师,收入会低一档次.

特征：专业经验5-10年，英语良好，这部分人是外企的中坚力量。他们中的部分人职业发展道路下一步将是项目、生产、质量、工程的部门经理。另一少部分将发展成为如前所述的顶级工程师。打波音的，出差4星级宾馆。


普通工程师：月入3-7K，主要就职于本行业国际型大公司任初级，中职位，或者在日，韩，港，新加坡企业中。
特征：2-5年工作经验，英语基础水平，他们下一步目标是高级工程师。

总结，欧美企业是首选，尤其是北欧企业，他们的人权理念也体现在企业管理中。日，韩，港，新加坡企业要次很多，可以不用考虑，除非你刚毕业，想去积累一些经验。另外，外商独资的比合资的要好。

我们HR经理告诉我：平均来说，100份简历中，能达到外企普通工程师要求的有7-8个，达到高级的有3-4个，达到顶级水平的只有1个，主要卡在英语上。事实上，以上所说的大公司长期缺乏合格的各档次工程师。“只要是人才，我们都要。”是他们的肺腑之言。正因为供不应求，外企工程师的薪金水平会持续看涨。

另外谈求职的两个误区：
1，入门英语水平不用太好，但是基础很重要。其实很多人都是在外企工作了1、2、3年后英语才过关的。如果你口语能说新概念的第1册，能听懂新概念2册的前50课，我感觉你就可以大胆去应聘外企的技术职位了。这就是外企的英语门槛。什么样？有信心了吧。

2，简历上千万不要写“政治面貌”是党员什么的，外企根本不看这个，甚至起反作用。我就亲眼见过我们HR经理只看了20秒就把一份资深求职信扔进垃圾篓，原因是此人在自我简介中用了一整段文字谈他是如何的与时俱进，如何的先进性。