试问职工代表，是什么束缚了你的手脚？

【稿 源】 天山网原创 【作 者】 【发表时间】 2007年02月28日 13:01:17

天山网讯(通讯员孙艳梅报道)近日笔者在企业特别是在部分效益不太好的企业中发现，一些企业的职工代表没有发挥应有的作用，对履行职权的积极性不高。

“我们也就是在开职代会时鼓鼓掌，表表态，举举手，平时没啥事。”“讨论提案要占用不少生产时间，影响收入。”“我们对反映的意见、建议能否得到解决抱的希望不大，当不当职工代表也无所谓。”这些话是时下有的企业的一些职工代表的想法，同时反映出这些企业民主气氛不浓，职工代表的作用发挥不理想。

某企业一名从事工会工作多年的工会干部说：“企业现在的一些职工代表年轻了，文化程度高了，但参政议政的能力和积极性下降了，不像前些年的职工代表敢为职工说话，愿为职工说话了。这些职工代表担心反映意见时若说话的内容、口气令领导不满，就会被穿 `小鞋`。因此，他们在讨论会上常常保持缄默。”

如何使职工代表干得起不劲、当得顺心呢？笔者认为，首先，职工代表要克服好人主义思想，要大胆地反映职工的意见、建议。其次，企业应加强对职工代表的培训，使其懂得如何行使职权。第三，企业要为职工代表营造良好的环境，增强其参政议政意识，促进职工代表作用的发挥。第四，提高职工代表的待遇。如职工代表因参加职工代表大会的各项活动而占用了生产或工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇，企业可以给予职工代表适当的工作津贴，对有突出贡献的职工代表应给予奖励等。