春节七天假 加班费不同

　　新报讯记者李茜新春佳节马上就到了，许多每天从家到企业“两点一线”的上班族，开始筹划如何与家人度过一个有意义的春节。可是，对另一些上班族来说，“黄金周”可能是一个繁忙的“加班周”，因为，由于工作和生产任务的需要，他们只能坚守在工作岗位上。

　　对于春节期间加班加点的劳动者，付出劳动后应该得到多少劳动报酬？市劳动和社会保障局提醒用人单位：根据《国务院办公厅关于2007年部分节假日安排的通知》，2007年春节放假时间为：2月18日—24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。

　　春节放假七天 加班标准不同

　　劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》和本市的有关规定应当得到300%的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关春节期间加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？

　　按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括“元旦”、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。进一步说，在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，举报电话为12333。

　　实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　按照本市最新的最低月工资670元计算，日工资标准约为：670元÷20.92天=32.03元/日；小时工资约为：32.03元÷8小时=4元/小时。如在春节的七天假期中，2月18日至2月20日加班，按1天（8小时），其职工加班工资计算公式为：32.03元×300%×1天=96.09元/日；如2月21日至2月24日加班的，按1天（8小时），用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：32.03元×200%×1天=64.06元/日。

　　加班工资不能“一刀切”

　　对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。因此，加班工资的发放还是要因人而异的。

　　过节费不能抵冲加班工资

　　过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

　　劳动者有权拒绝加班

　　用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

　　另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在特殊条件下，用人单位要求劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形