机会当前，莫为年终奖折腰

机会当前，莫为年终奖折腰


SAMMI在一家货运公司里做报关、跟单等工作。几年下来，整个业务流程已十分熟悉，海关、几家大客户都建立了良好的人脉关系，工作基本上一帆风顺，薪水也跟着一路上涨。但在SAMMI眼中，这一切都还不算什么，进入一家专业的外资物流公司，成为一个高端的专业人才，那才是她的职业理想所在。而不是仅仅做目前这些琐碎的具体工作能满足的。但要达到自己理想，机会是关键因素。

上个月，SAMMI偶然从一个做猎头的朋友那里得悉：自己一直很看好的一家业内知名的物流专业公司在委托猎头招聘一位有经验的AM。近水楼台先得月，SAMMI的简历很轻松被送到了对方手中，看了SAMMI的简历，对方公司很满意，不到一个星期OFFER就来了，并且希望SAMMI能在一周内马上上班。

机会真的来了，SAMMI心里却犯难：眼看到了年底年底发红包的时候，今年一年自己部门的业绩骄人，到目前为止，已经达成了目标的140%，作为骨干员工，自己的红包一定非常丰厚，5位数字是要有的。但现在一走，一分也拿不到。SAMMI刚和男友商量要买房子结婚，年底奖金可是不小的一笔，自己心仪的意大利浴缸、德国厨具等等都在向自己招手，就等这笔钱了！内心一犹豫，SAMMI和对方公司沟通，看能不能年假结束再报到。可惜这边SAMMI把什么都想的很好，那边公司已经等不及，通过猎头找到一位更适合自己公司的AM上任了。知道这个消息后，SAMMI不免伤心，机会不是每天都有的，何况现在竞争这么激烈，这么大好的一个机会被自己放掉了，她真的是非常遗憾。

没想到的是，屋漏偏逢连阴雨。本来心里还有一点年终奖金的安慰，谁知今年上半年因为非典，再加上航线竞争激烈，公司取消了几条业务航线，堤外损失堤内补。理想中的五位数迅速缩水到了只够买半只浴缸的。痛失大好机会，又损失年终奖金，SAMMI不知自己该埋怨谁。接下来又该怎么办，继续在目前公司呆下去吗？

时间永远比我们想象的要过的快，也许一眨眼，你已经毕业三年四年，已有的工作熟悉甚至麻木，早失去了刚工作时的激情，接下去的空间也不大，自己的想法却不小，职业发展面临急迫转型。年终到来，你是否也象上文的SAMMI一样面临痛苦的选择？在目前公司做了很多，功劳苦劳一大堆，看看钱就拿到手了，怎忍心放弃？一直在渴望新的机会，但它早不来晚不来，偏偏这时候来，去还是留？“鱼”还是“熊掌”？你先要机会还是先要年终奖金？究竟该如何选择？哪一个更好？哪一个更核算？你清楚吗？

针对各阶层白领的年终奖困惑，有关人士指出：机会当前，千万莫为年终奖折腰！抓住机会，给自己的核心竞争力加分，才是永保个人“职业身价”的关键！
年底是一个转型和提升的好机会，很多企业在年底整顿时向职业市场提供了大量职位空缺，如何抓住机会，实现自己的年底飞跃，是每个职业人要做的功课。面对机会，你知道自己有多少把握吗？你清楚对方的具体职位要求吗？你的性格特质和新工作的要求吻合吗？如果贸然跳过去不适应该怎么办？你要做哪些准备工作来确保自己拿到这个OFFER？返过来再想一想：在目前公司，自己的上升空间到底还有多少？自己目前的资质在行业里是什么水平？工作经验里到底有多少含金量？从公司走出去核心竞争力到底有多少？到新公司能很快打开一片天吗？还是留在目前公司更有发展？这些，你都清楚吗？在做选择之前，都考虑了吗？

职业人的个人职业生涯发展是一件严肃科学的事情。在做出选择之前一定要有科学的分析和考量。要从长远发展来看，贸然冲动的选择带来的只能是“职业苦果”。工作到一定时段，职业危机感必须提到心上，主动考虑自身的职业转型和职业提升，了解自己，了解职业市场，否则，等到搁浅的一天就晚了。