发布于：2007-01-27 13:26:27
来自：站务休闲/闲聊茶吧
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毕业生心目中50佳第一工作场所
2007年综合排名 最佳工作场所 2006年基础岗位招聘人数 招聘人数最多的热门专业 企业最看中的应聘者条件 问卷调查排名前100名（占总排名百分比） 学生提及率排名前100名 针对新员工的管理培训计划 招聘看点
1 微软 240 软件工程师 微软价值观、学习动机 2（5.83%） 1 有（3个月） 微软中国已经决定在2007财年在中国新招收500名研发人员，其中，50%将直接面向高校争抢优秀毕业生。
2 IBM 未查实 不限制，不歧视 兴趣、潜力 3（5.5%） 11 有 实习生项目将成为IBM2007年校园招聘的重要途径，其中销售与服务等部门的招聘人员将100%从实习生中产生。
3 中国移动 保密 无专业限制 专业对口、英语能力突出，任过学生管理 1（7.3%） 20 有 中国移动在各省市分公司的招聘计划各不相同，总体而言，对应届毕业生的需求很大。
4 联想 人数不详 计算机、电子、通信等 沟通以及协调推进能力 4（4.41%） 18 有 联想2007年校园招聘具有招聘人员多和范围广的特点，共有190多个岗位。
5 中国银行 保密 金融、会计、国际贸易等 沟通能力等 8（3.41%） 23 有 “专业素质培养项目”针对2007年校园招聘的新员工量身定制。
6 宝洁 未查实 不限制 领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险等 7（3.6%） 4 有 从2002年开始，宝洁的校园招聘程序将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
7 外交部 307 不作限制 外语要求过硬 9（2.94%） 16 有(9个月） 外交部2007年拟招考227名国家公务员。
8 诺基亚 保密 通信、信电、计算机等 公司价值观 10（2.56%） 22 有（1~2天） 基本不进行校园招聘。
9 摩根士丹利 保密 基本不限制 诚信、悟性、卓越 6（3.79%） 25 有 在亚太区与香港科技大学等亚太高校推出“摩根士丹利商业精英培训计划”，经严格挑选的大学生将获得奖学金和暑期实习的机会。
10 Google 应届生100余人 计算机相关专业 创造力，团队精神 12(2.42%) 21 有 2007年，欲招聘应届毕业生200人左右。
11 人事部 32 不限制 职业道德、专业技能 5（4.36%） 33 有 6个职位共招收10人左右，热门职位报考人数已经突破千人大关，最大供需比例突破1：330。
12 中石油 保密 石油工程、地质、化学、机械等 未核实 11（2.46%） 12 有 近年来石油企业急需能长期扎根工作的技术人才，因这类企业往往比较偏远，企业欢迎情侣一起应聘。
13 中国电信 50 无限制 学习能力、团队协作 13（2.37%） 24 有 仅江西电信毕业生需求人数就为166名。
14 渣打银行 保密 依岗而定 激情、创新 15（2.13%） 29 有 渣打银行计划在2008年之前将在华网点拓展至20家之多；用人规模在未来几年内也将从目前的800人，迅速增加到1600人甚至2000人。
15 沃尔玛 保密 不限制 综合质素和潜力 16（1.94%） 15 有 2007年,运营、人力资源、物流和供应管理、公司事务、内审、业务发展6大部门将招聘应届毕业生。
16 三星 1256 工程技术、研发、市场等 创造性思维 19(1.75%) 2 有 2007年的校园招聘会在27所大学展开校园巡讲。
17 SONY 保密 基本不设限 热情，创新，勤奋敬业 33(1.14%) 3 有 2007年会在应届生中招聘成本分析员、部品工程师、GP监察员等职务。
18 西门子 3000 专业不限 知识、经验和能力 24（1.42%） 9 有 共有31家分公司70类职位吸纳应届毕业生。
19 摩托罗拉 2004年为200人，06年未查实 计算机工程、电子工程等 诚信 51（0.52%） 17 有 摩托罗拉每年招聘的应届毕业生人数都要占到总招聘人数的50%。
20 中国建设银行 未统计 金融、法律、审计 23（1.47%） 26 有 2007年在北京、浙江、贵州、厦门等地展开招聘。
21 惠普 1078 销售 认同企业价值观 48（0.57%） 6 有 2007校园招聘新增2个职位 1.Human Factors Engineer 2.Software / Embedded Systems Development Engineer。
22 麦肯锡 不做公布 保密 思维能力、灵气和有效学习的能力 22（1.59%) 27 有（一周） 2007年预计招聘3个职位：商业分析员、企业金融商业分析员、信息分析员。
23 3M 700 技术和销售类 英语好，有创造性 20（1.67%） 30 有 预备在中国招700个新员工，一半是销售人员。其中有10%是应届毕业生，也就是70个。
24 松下 270 不好说 不好说 53（0.47%） 8 有 2007年，松下集团13家企业招聘软件开发人员、环境保护专员、生产管理人员、生产技术人员等60个职位，人数达333人，工作地点遍布全国。
25 阿里巴巴 未统计 技术类 最看重人的品质以及和公司文化的契合度 45（0.66%） 13 有 2007年预计招收新员工2000余人。
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27 强生 未核实 市场、销售管理 团结精神、态度、学习愿望 42（0.76%） 10 有 2007年预计招聘市场管理培训生、销售管理培训生、制造管理培训生等。
28 戴尔 保密 计算机及相关 工作激情 60（0.32%） 15 有 去年戴尔招聘500名工程师补充到“戴尔2.0”策略中，另外它在美国新增的销售员工和技术支持员工数量也超过2000名。
29 英特尔 保密 电子工程、计算机科学与技术等 专业，英语 21(1.66%) 35 有 Intel钟情应届大学毕业生，公司招聘的新员工，应届生和有工作经验者各占50%
30 GE 未核实 专业不限 英语6级以上，综合能力 40(0.81%) 28 有 2007年，GE计划招聘300多个职位，分为领导力培训生项目和直接录用的普通职位。
31 百事可乐 不便透露 无专业限制 团队精神和正直诚信 29（1.14%） 38 有 2007年计划招聘10名左右应届生作为营销岗位的管理培训生。
32 上汽集团 未核实 机械制造等 合作 26（1.37%） 40 有 2007年上汽集团计划全国招聘1000人，其中90％工程背景，需英语六级＋计算机二级。
33 百度 人数未设限 计算机及相关专业 激情、缜密思维 52(0.51%) 19 有 2007年百度为高校毕业生提供电子商务、网页搜索、新产品研发等多个部门职位，此次招聘人数大概在300人左右。
34 华硕 400 计算机，电子信息技术 谦、诚、勤、敏、勇 35(0.9%) 34 有 华硕和绝对挑战栏目合作职业精英校园挑战赛，最后入选“100华硕学院精英榜”的选手都有资格进入华硕学院，接受为期5天的精英培训，表现突出的应届毕业生直接签约华硕。
35 欧莱雅 50 未知 诗人般想象力，农民般勤恳 36(0.85%) 36 未知 欧莱雅面向2007届大学毕业生，招募50名管理培训生，其HR表示，更喜欢通过各种商业策划大赛在全球范围内发现和招募富有创造性的优秀人才。
36 苹果 保密 计算机、电子、制造业等 创新能力、英语 66（0.13%） 7 有 一般不招聘应届毕业生。
37 雀巢 保密 销售等 个人态度和专业技能 39(0.81%) 43 有 无明确信息。
38 海尔 未统计 市场营销 激情，适应企业文化 65（0.15%) 5 有（一周左右） 未见海尔官方网站发布2007年整体招聘计划。
39 壳牌 保密 地质学、岩石物理学、营销 领导力潜质，分析力等 44(0.71%) 42 有 壳牌每年招聘的应届毕业生很少，全球的毕业生都会一起进行“格拉米”研讨会，参加集中测试。
40 奥迪 没有明确统计 机械制造等 49（0.57%） 37 未知 未见明显计划。
41 联合利华 70个应届毕业生 专业不限 工作激情，团队协作精神 45（0.66%） 44 有（2天入职培训） 2007年要为其在上海的全球科学研发中心招募100名新的研发人员。
42 思科 100 销售技术类 适应力，沟通力 37（0.81%） 47 有（一周左右） 2007年录用的毕业生将于2007年8月在美国北卡莱罗纳州的思科培训中心参加全球性的“思科精英海外培训计划”，为期12个月。
43 JP摩根大通 不便公布 不限制 SALE（Smart/Energy等） 31（1.14%） 59 有 目前还没有考虑校园招聘这个事宜。
44 宝钢集团 未核实 金属材料、热处理等 沟通能力、英语能力 28（1.37%） 62 有 2007年招聘人员以营销和人事行政居多。
45 新浪 保密 新闻传媒、计算机等 学习能力 41（0.76%） 53 有（入职培训2天） 预计投入100到200万元人民币用于员工培训，其中新员工费用投入占总投入的20%。
46 马士基集团 未核实 专业不限，教育背景不限 沟通、团队合作、开放思维 30（1.14% ） 48 有 马士基会在全国16个城市挑一所高校进行校园招聘的宣讲，进行包括性格题、逻辑题和IQ题在内的笔试以及至少3轮面试。
47 陶氏化学 2007招聘亚太地区研发人员100名 化学、高分子等 创新、激情、独立 38（0.81%） 50 有 2007年陶氏化学研发中心招聘研发人员100名、信息技术人员30名。
48 腾讯 1000余人，其中应届400-500人 研发类 主动性、聪明度、激情 25（1.42% ） 49 有 2007年校园招聘规模为400人，以技术类为主。
49 爱立信 600人（其中100余人为应届生） 技术类（工程师） 团队合作，创新能力 55（0.43%) 52 有 2007年应届毕业生预计招收100余人，除了工程师外，还有项目经理和采购等要求有工科背景但兼具管理或商务知识或实习经验的毕业生。
50 海信 保密 电子类 团队，学习能力，创新 46（0.66%） 51 有专用学习中心 重点招聘产品设计、硬件工程师、工艺设计师、财务、人力资源等在内的35个职位。
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