工作能力强的员工如何应对主管的有意质问

在我们监理部门，有一个监理人员工作能力很强，其人曾从事建筑、安装、暖通、消防监理，甚至连造价、安全、电气知识也知之甚多，而且总监交给他的事情，他总是能提前完成并且从来不需要总监担心。但是总监好像就是不喜欢他，起始原因就是以前走掉的一个监理人员的资料一直未完整留下来，后来这位监理接手后由于资料不全，以致公司或质监站过来检查时总是无法提供完整的资料，在一次检查后，总监讲了他在这边干什么的，怎么资料就是搞不完整，这个监理人员就跟他争执起来。从此以后总监一有任何小问题，在我们看来根本就不是他的责任也根本就是不值一题的小事情，总监总是借题训斥两句。这位监理人员也是一位很有刚正的人，不太喜欢拍马屁，基本上总监训斥，他也就顶两句。已经好几次这种情况了，这位监理人员也很苦恼，跟我交流了这个想法，我想作为这名监理人员现在应该怎么办，如何才能缓解领导与员工的关系，是否真的有一两件小事情，领导就会认为这个人不行。现在如果你是这位员工，你该怎么办。？如果你是领导，你会怎么样呢？欢迎大家讨论