关于做好事业单位新进人员公开招聘工作的通知

部直属各单位：

　　为切实做好2007年度事业单位新进人员公开招聘工作，确保新进人员质量，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和我部《关于贯彻落实〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施意见》（水人教〔2006〕231号）精神，经研究，现将我部事业单位新进人员公开招聘工作中的有关具体事项通知如下：

　　一、2007年，我部首次对事业单位新进人员实施公开招聘，各招聘单位务必高度重视，加强组织领导，规范操作程序，严格工作纪律，认真做好新进人员公开招聘的具体实施工作。

　　二、各单位应根据本单位事业发展需要，严格按照核定的编制数，合理确定实行公开招聘人员的岗位和数量。认真编制本单位《新进人员公开招聘实施方案》，填写《事业单位新进人员公开招聘计划报告单》（见附件），经本单位领导集体研究后，按要求报我司批准或备案。招聘实施方案经我司批复或报我司备案后方能组织实施。

　　三、新进人员公开招聘实施方案应包含以下内容：

　　1、公开招聘工作组织成立情况；

　　2、公开招聘的岗位、应聘人员条件，招聘人员数量及待遇；

　　3、公开招聘的办法和考试、考核的具体时间；

　　4、招聘信息发布安排；

　　5、招聘结果的公示方式和时间；

　　6、公开招聘工作的监督组织与举报受理方式。

　　四、在协商一致的基础上，我司同意在京事业单位今年的公开招聘工作实行统一发布招聘信息，统一组织网上报名，统一组织考试。具体组织实施工作委托水利部人才资源开发中心负责。统一考试时间拟定于2月底之前。请在京各有关单位于1月20日前将公开招聘方案报我司批准后，将有关材料提供给部人才资源开发中心，以保证考试工作的正常开展。部人才资源开发中心联系人：丁纪闽，联系电话：63204393。

　　五、各单位要规范、有序地开展公开招聘工作，工作人员要做到工作细致，服务热情，严把“人情关”，确保公开招聘工作的公开、公正与公平。我司在水利部人事劳动教育网上设立公开招聘工作投诉、举报电子信箱（gkzpts@chinawater.com.cn),受理相关的检举与申诉。