职场之上新人该如何与老板相处

发布于：2012-08-07 11:47:07 来自：人才招聘/职场问答 [复制转发]

职场调查
　　一句抱怨，职场新人被炒鱿鱼
　　面对女上司严厉的训斥，入职刚一个月的应届毕业生林同学有些HOLD不住了，当她在办公室角落向朋友打电话大倒苦水之时，却被公司的老板无意中听到，便以“在背后说领导坏话，破坏公司名誉”为由开除了。
　　林同学读的是湖南城市学院文秘专业，一个多月前应聘到长沙华海3C的一家IT公司。 “女上司脾气太大，总是百般挑剔，一点小事都可以将人骂得狗血淋头。”一个月下来，林同学被“一天一小骂，三天一大骂”。
　　7月27日下午，林同学在办公室的角落和朋友打电话时大倒苦水，第二天上班，老板替她写的一份辞职申请就放在了她面前，林同学有些摸不着头脑，此时老板给出了答案，“辞退你是因为上班时间在公司喧哗，影响其他人办公，你对你女上司的那番话还影响了公司的声誉。”这时候，林同学才想起，昨天打电话时老板正好经过，自己说的一句“公司再用这个人，这个公司也不会有什么大的发展前景了”，被老板听到了。
　　邝智永，长沙一家人力咨询公司的培训总监。沟通技巧的生疏，对职场规则认识的匮乏，在邝智永看来是应届毕业生和职场新人们的最大硬伤，面对与校园完全不同的环境，新人们很容易就把以前的坏毛病和习气带入工作中，好高骛远，纪律意识淡薄，未有付出先讲待遇等。
　　提醒
　　老板喜欢“老黄牛” 新人5大禁区不能碰
　　究竟哪些员工最受老板们欢迎?邝智永曾做过广州求职信息调查，作为企业老板，最喜欢的员工必须具备几种特质：首先对工作快速成长积极主动，职场里受欢迎的永远是老黄牛型的人。其次是不推卸责任，犯错误时千万不要抱着“我是新人，可以原谅”的想法。还有就是乐观的心态。
　　而且对于新人来说，职场5大禁区也是不能碰的。
　　禁区一：抱怨老板。
　　禁区二：掩盖错误。
　　禁区三：工作中耍脾气。
　　禁区四：安于现状，不思进取。
　　禁区五：不虚心听取反馈意见。
　　苦熬是否是唯一？
　　同是应届毕业生的小杨，是1989年出生的“非典型90后”，在大学里学的是机械设计及自动化专业。记者了解到，小杨在大学时经常拿奖学金，毕业时还被评为“优秀毕业生”，可以说是非常优秀的“90后”。
　　小杨告诉记者，他在市区一家能源公司工作已经快两个月了。“我这个专业原本蛮好找工作的，但由于我考研、考公、找工作各种途径都尝试了，精力过于分散，错过了‘金九银十’的最佳找工作时期。”
　　记者了解到，这份工作是小杨在考公务员失败后在网上投递简历找到的。由于是日企面试问题应届生，没有工作经验，现在的小杨就是一名一线工作人员。“刚开始在车间真的很辛苦，车间里都是浮尘，装配机器的零件边缘不光滑，我手上经常会被割出一个个细口子。”
　　曾经是大学里的佼佼者，初入职场的小杨直叹工作和想象中差距很大。“有时候真想辞职算了，但冷静下来想想，觉得去别的公司也要苦熬，还是老老实实干下去。”小杨说道。

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全部回复（1 ）

只看楼主我来说两句 抢板凳

寒冬沙发

新人到一个公司还是比较艰难的，这个从学生到职场的适应需要相当长一段时间。平时多注重一些！

2012-08-08 15:37:08
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