央企负责人首个任期考核结束 15人不称职被免职

央企负责人首个任期考核结束 15人不称职被免职

--------------------------------------------------------------------------------
央视国际 www.cctv.com　　2007年01月06日 14:36 来源：北京日报
[内容速览]国资委主任李荣融日前表示，中企负责人首个任期考核结束，大部分中企负责人表现不错，但其中有15位任期考核不称职被免职。

昨天（5日），国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人的首个任期考核结束。对这一为期3年的考核，国资委主任李荣融的评价是:“绝大部分中央企业负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质。”但他同时表示，有15位央企负责人任期考核不称职而被免职。

2004年，李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说，推行任期考核是为了让央企负责人着眼于企业的长远发展，避免短期行为。而绝大多数央企负责人这3年的表现也没有让李荣融失望。

全球500强企业新增5家央企

有没有责任书，效果大不相同。在首个业绩考核周期内，中央企业发生了令人欣喜的变化。据介绍，三年间，央企主营业务收入增长78.8％，年均递增21.4％；利润增长140％，年均递增33.8％；上缴税金增长96.5％，年均递增25.2％；净资产收益率达到10％，提高了5个百分点；国有资产保值增值率达到144.4％。在2006年《财富》杂志新出炉的全球500强名单上，有13家中央企业入选，比三年前增加了5家；而2004年之前就已上榜的中石油、中石化等8家企业多数排名有提升。

81名高管竞聘上岗

三年间，竞聘上岗成为央企选拔人才的主渠道。国资委先后组织了78家央企面向社会公开招聘81名高级经营管理者，10家企业通过竞争上岗方式选拔了20名高级经营管理者，还有1400多名社会各类人才进入中央企业人才库。目前央企通过市场化方式选用的各级经营管理人才已占总数的30％。许多企业建立了比较完善有效的面向社会公开招聘和全体员工竞争上岗、量化考核、末位淘汰、收入分配与业绩挂钩的机制。

今后考核权交给董事会

随着央企董事会的建立，今后将由董事会主持央企负责人的选聘、考核及奖惩，实现企业劳动、人事和分配制度基本与市场接轨。李荣融表示，在接下来的第二个任期考核周期中，国资委的考核体系将与央企董事会的评价办法和其他制度相衔接，建立健全经营业绩考核谈话制度，实施精准考核。今年年内就要在中央企业经济责任审计和内部审计的基础上，探索建立央企资产损失责任制度，谁造成了损失，就由谁来负责。(记者王刘芳)

相关新闻

去年央企盈利突破7000亿元

在国务院国资委昨天（5日）召开的中央企业负责人会议上，国资委主任李荣融表示，预计2006年央企主营业务收入可达8万亿元，实现利润可达7200亿元，上缴税金可达7000亿元。到2006年底，中央企业资产总额可达12.2万亿元，比上年增长15％左右。

去年央企经济效益继续保持较快增长。1至11月实现主营业务收入72984亿元，同比增长21.8％；实现利润6887.7亿元，同比增长18.9％；上缴税金6146.5亿元，同比增长23.5％。（记者王刘芳)

中央企业高管招聘工作结束 15名央企高管到位
李荣融：央企高管将全部面向市场招聘
公开招聘央企高管工作结束 15名高管走马上任