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降低企业招聘风险的七个技巧中小企业应该如何降低自己企业的招聘风险，如何在大体经济环境不好的情况下，保持自身人才的招聘需求，避免过大的招聘风险。下面卓众猎头顾问来介绍一下中小企业应该如何避免： 1、找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。2、要走出招聘误区：唯文凭误区、唯直觉误区、唯资历误区、唯精英误区、唯全才误区、唯权威误区等。HR不能以文凭高
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只看楼主 我来说两句 抢板凳