大学生不愿去基层政府也有责。（欢迎大家参与讨论）

在北京的大学毕业生有六成即便毕业在北京找不到工作也不愿到基层、偏远地区及中小城市去就业。这并非首都的特例，而是全国大学生就业形势的典型缩影。
与大学生不愿去基层相对应的是，外企和公务员成为大学生就业的首选。我们不应该过分责怪大学生不愿去基层就业，因为趋利避害是大多数人的天性。国内经济发展不平衡，造成偏远地区及中小城市的边缘化；垄断行业和非垄断行业收入的反差，基层创业环境的相对恶劣以及社会评价不高，都可能使刚毕业的学子望而却步。
培养成本与就业收入预期严重倒挂也使造成学子不愿去基层的原因。说到底，一个家庭付出巨大的教育成本供养子女上大学，还是有投入与产出的心里预期的。在上大学的费用不断增高的情况下，如果就业后的产出与当初的投资严重倒挂的话，那么这就是一次失败的投资。没有人甘心自己的投入严重亏损甚至血本无归。所以，如果大学教育费用不真正降下来，在等待中寻找新的产出方式（也就是寻找能获得较高回报的职业）成为很多家长与学子的共识就情有可原。
造成这种现象的真正原因还得问责作为“引导者”的各级政府。我们说要建立鼓励大学生到基层就业的激励机制，可究竟拿出了多少具体的鼓励举措呢？
目前，不少地方政府都出台了大学生基层就业优惠政策，可很多政策要么太原则，要么就是太流于形式，能否兑现很难确定，以中国目前的现实来看，很难让大学生动心。
从这点来说，大学生能否更多地把基层当作自己就业的选择，至少在先阶段很大成都上取决于政府激励政策的进一步“做实”。比如，承诺多长时间、具体达到什么标准就可以解决公务员或事业单位编制，让到基层去的大学生看到实实在在的、可以也留在大城市的“好处”做作一番权衡的好处。只有这样，基层在大学生心里才会有吸引力，才会是值得去努力奋斗一番的地方。