版主考核制度改革调查

　　应许多版主反映目前的版主考核制度侧重于发贴回贴,没有侧重管理操作,致使版主更多的是去发贴回贴还不是真正的管理,为了解决现在管理不到位的问题,我们决定对考核制度进行修改,将考核的权重落在管理操作上,下面是详请,请参见,请大家提出意见和建议,是否可行?

论坛版主考核计算：
实现目标：版主管理的月度奖励程序计算后，由版主自取。
表现方式：
1、计算工式：工资＝管理得分
2、“版主考核公示”中的表现：
现在：版主名称 发布主题 发布回复 奖励次数 奖励分值 删除贴子 扣分合计 被投诉次数 失踪天数 得分
修改：版主名称　奖励次数 扣分次数　删贴次数　设精华数　　其他管理　管理得分　工资　


3、版主可点“领工资”按钮，收取自己的工资。领取时间为下一个月的一号至7号。（跨越一个星期，应该可保障绝大多数称职的版主）。
4、实现版主的管理得分的专业性。在各专业的管理得分只算在本专业上。可以杜绝兼职版主的挂职行为，也实现多劳多得。　
5、全体版主参与“优秀版主”的评选，对本站管理得分最高的当选。

（我今天早上找了几个实例，分三档：积极的版主，一般的版主，消极的版主。积极的一天的管理次数大概为40次/天，一般的是20次/天，消极的2次/天。如果这样的话，得最高分的40*30=1200分，大家觉得如何？）