企业HR：大学生求职四忌

企业HR：大学生求职四忌
一年一度的大学毕业生求职潮正在各地掀起，不少大学毕业生匆匆忙忙地在网上下载一份标准简历格式，再配上一张标准照就开始了应聘求职之旅。然而这种没有特点、也体现不出个性的自荐材料和求职方式，往往在求职路上只能起到事倍功半的作用。
　　近日，就有很多企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸，挑选一个理想人选不容易。”他们希望大学毕业生在应聘工作的时候，能真正把自己的个性特点展现出来，不要总是“四平八稳、老成持重”的模样。
　　一些企事业单位人力资源部门人士提醒说，大学毕业生求职应当注意四点：
　　一是到单位应聘不要“成群结队”。结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。
　　二是面试交谈不要“盛气凌人”。有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人，殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。
　　西南交通大学宣传部副部长王永杰说，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。凸显“个性”，大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握。
　　三是看招聘信息不要“望文生义”。解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
　　四是简历不要“千人一面”。王永杰说，有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。他提醒大学毕业生说，一份个性化简历首先要量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。