发布于：2004-07-14 15:08:14
来自：人才招聘/企业招聘
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了解国外以及国内一些设计事务所的设计分工:
实行绘图员进阶制,实习学生及刚毕业的新人,无一例外处于绘图员级别,主要从事节点\大样\系统图\计算书编制度的绘制工作(相当于施工图设计部分);中层设计人员,由若干年工作经验的工程师担任,主要进行设计各种参数的确定,工艺和设备选型,平面图各种管线的大致布局.(相当于扩初设计部分内容).高层设计人员,由资深工程师(需对其它专业的内容有充分了解)担任,从建筑方案开始便与其它专业共同协作,进行定案工作\设计优化\新技术的利用\基础资料的收集\.其所产生的设计产品应解决各专业之间的矛盾,各个系统方案合理先进,提出下一步设计需着重解决的问题.而且其同时担任整个项目的校审工作,设计回访工作.贯穿整个工程自始而终的过程.
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提出这个讨论是因为我觉得这种做法很好,使体力劳动和脑力劳动能够大幅度分离开来.当然以前的大院也有绘图员这样的分类,但是其基于年龄分工的成分具多,而且高工等老工程师仍然要进行制图等基本工作,在电脑普及之初,很多老前辈为了工作也要学习电脑知识,从事电脑操作.影响了工作效率.另一方面,在如去年各个院业务暴满的情况下,高等级的设计人员仍然要同时进行脑力劳动和体力劳动的工作,低等级的设计人员也纷纷速成,设计成品质量不能得到保证.产生了大量的低质量设计产品.
在整个社会化分工趋向越来越细致的前提下,我们是否可以借鉴这样的分工方式,比如说有些人博学知识面广,而CAD制图的速度却不快,快捷键掌握的不搞多.可以把他们的知识面广的优点用于方案定夺之类的前期工作,把一些难点问题给予解决,同时尽可能早一步利用新技术解决由于建筑专业的标新立异而带来的新问题,这样能够使下一步的工作更加清爽省力.而初学的新人也可以秩序化的得到发展.
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