企业员工学习提高的七种主要渠道

在竞争日益激烈的社会环境中，什么的人才才能恒久立于“不败之地”？答案可能会有多种。但我们可以肯定的是，善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定具有明显的优势。

有不少步入社会走上工作岗位的年轻人，错误地以为已经工作了，不需要向学生时代那样努力学习了；或知道需要不断学习，但由于没有学校的学习环境和条件，不知道如何有效学习。结果经过几年时间应付式的工作，蓦然发现自己已经明显落后于别人，严重贻误了自己的发展机会。出现这种现象的原因当然不一而足，但在工作中没有注意学习提高自己的能力占了相当大的比重。

诚然，参加工作以后，紧张的工作不可能让我们象在学校那样有充分的时间可以学习。那么，在工作中如何通过有效的学习提高自己的工作能力？以下结合本人的经验，总结出企业员工学习提高的七种主要渠道，以期能对在这方面感到比较困惑的同仁提供些许指引。

渠道一：向上司学习

工作过程中，向自己的上司学习是不断提高自己工作能力的非常重要的途径。一项权威机构的调查表明，员工有60%的知识和技能是从自己的上司身上学到的。
我们知道，能力特点与从事的工作类型是息息相关的。和我们在同一个团队中工作的上司，由于工作性质彼此比较接近（当然会有所差异），因此他们的能力往往都是我们日后能更好工作所需要具备的。
我们还知道，能担任我们上司的人，一定有“过己之处”（可能会有个别例外），上司的专业技能、工作经验、社会阅历、为人处事等许多方面往往是我们所需要学习的。因此，向自己的上司学习既非常重要也非常必要。
另外，由于我们在工作的过程中和上司打交道的机会比较多，因此也有非常好的机会向上司学习。我们可以通过向上司请教、留意上司的工作方法、阅读上司的工作记录等多种途径学习到上司具有而我们所欠缺的知识和技能。
实践证明，向上司学习是提高自己能力最快和最主要的方式。

渠道二：向同事学习

工作过程中，我们交往得最多的恐怕就是我们的同事。同事中，不论是老同事还是新同事，只要我们善于发现，从他们的身上就一定可以找到他们具备而我们暂时还没有具备的且对我们工作非常有用的知识和技能。
由于工作中我们和同事朝夕相处，因此我们可以通过工作合作、业务交流、请教、阅读同事的历史工作资料等途径去向同事学习。