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毕业生求职材料应该包括哪些基本内容?

发布于:2006-11-09 02:02:09 来自:人才招聘/学生专栏 [复制转发]
一般来说,求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成:
  ①基本情况:姓名,性别,标准照片,户籍,出生日期,毕业院校,专业,学历,学位,毕业时间,婚姻状况,联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等;
  ②社会身份:政治面貌,所在社团;
  ③期望薪酬;
  ④求职意向;
  ⑤教育背景:按时间顺序列出学历教育、职业教育经历,院校,专业,主要课程,所获得的各种专业知识、职业资格和学位;
  ⑥外语、计算机水平;
  ⑦所获奖励、荣誉;
  ⑧实践经历:学生工作,社会活动,实习,兼职经历;
  ⑨其他个人特长及爱好、技能,作品著述,所参与专业团体情况;
  ⑩自我评价。
  • nianguang
    nianguang 沙发
    怎么样,好坏给我回个话,目的是为了很好的互相交流共同进步.谢谢..
    2006-11-11 01:33:11

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这个家伙什么也没有留下。。。

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近期发现这样一个贴子:   “我本身是学计算机的,对学校学的知识很不满意,在工作中根本用不到,美其名曰是基础,但我觉得要想在公司有所作为,还是要靠能力,能力从何而来呢,当然是最新的知识和自身所拥有的资质。对于刚走出校门的大专生或本科生是不会了解这些的。(不包括个别优秀的)在IT行业里不是看谁文凭高,而是看谁有能力来完成某项工程或任务。往往很多的公司在聘请一个本科生后,看不到他的业绩,这就很充分地证实了在IT行业里,要把能力放在首位,而文凭的高低不代表什么,因为计算机是个新生的学科,尤其是网络,它是不能和政治,语言,数学等学科并论的。它的发展也是这些学科的N的N次方倍。希望招聘IT的公司注意到这一点,打破传统的思想,只要能给公司带来经济利益的应聘者就是好职员,不要因为应聘者的文凭高低而另眼相待。”

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