回头草，吃？不吃？如何吃？

俗话说：“好马不吃回头草”，但在现今的职场，“吃回头草”的现象却是屡见不鲜。可见，在各位求职者跳槽人的心目中，关键问题并不是“吃不吃回头草”，而是如何才能吃到“好草”。如果旧东家在你处于“职场彷徨期”时，提供了机会，你会回头吗？

回头有顾虑

贺小姐（电子）：我曾经有过一段经历。当时因为旧公司的环境不好、上层不稳定，所以我选择离开，但辞职后很长的一段时间里都没能找到合适的工作。这个时候我在旧公司的同事联系到我，问我是否有意向回去，于是我就大致询问了她一下关于旧公司现在的情况，得到的回答是，公司环境仍是原来的样子，所以我最后并没有选择“吃回头草”。我觉得在“吃回头草”的时候最大的顾虑就是当时促使我离开的原因并没有得到改善，那样的话，就算我回去了，还是会陷入和当时一样的职业僵局，这样的“回头草”吃了又有什么意义呢？

栾先生（人事外包）：我觉得我的顾虑是旧公司的上司或者同事会有想法，从而影响将来工作的发展。我原先的工作是做营销策划，由于这个工作自由度大，而且那个时候比较年轻冲动，所以当时和上级那种比较保守的营销思路产生了冲突，一气之下就离开了原来的公司。如果现在我又回去了的话，等于从另一方面证实我当时的观点想法是错误的，原来的上级也有可能会产生“我这个人做事冲动、不计后果”的看法，这对我自己将来的工作是不利的。

冯小姐（编辑）：在选择是否要“吃回头草”的时候，我最大的顾虑也是我当时离开的原因没有改变。有一段时间我在一家媒体公司工作，那个公司是国企，大家都知道国企或大或小都有些通病，这个公司也是，在体制方面很有问题。举个例子来说，我的家离那个公司比较远，所以有时上班时间掐得不是很准，难免有些日子迟了几分钟。后来我们领导就来找我谈话，说我的行为造成了不好的影响，群众的意见很大。我就有些莫名其妙，因为我那个时候也是做编辑，我觉得只要我每天把稿子交出来，按时把杂志做出来，很好地完成工作，那是不是每天按时上班根本不是什么重要问题。而且偶尔一次迟到几分钟，有必要提到“群众影响”这种高度吗？这就是我不喜欢国企的理由，我离开之后原公司也曾经希望我能回去，并且提供了更高的薪酬和升职条件，但一想到那里的环境，我还是拒绝了。