发布于：2006-10-26 17:06:26
来自：人才招聘/职场问答
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第一：中小企业难找人才
目前，国内中小企业者经营者谈到发展问题，大多领导者把问题归根到人才问题，认为很难找到合适的人。事实上，不是企业难找人才，而是中小企业缺乏科学的人才观和正确的用人之道。
尽管这几年中小企业在招聘方面更加务实，由重学历逐渐转变为重能力，但是在具体的选人中，存在着一种不切实际的高期望。认为一旦聘用了某人，便要求他立即给企业带来可见的效益，而不考虑人才发挥其才干的缓冲期，也没有从自身的角度去考虑环境资源对人才能力发挥的影响。一旦引进的人才没能达到中小企业“短、平、快”的盈利目的，其结果可能就是被辞退，然后再选择。
这样的反复性操作，极大的影响了中小企业的发展，也很难从根本上找到合适的人才。
全部回复（10 ）
只看楼主 我来说两句-
tianlei810209
沙发
谁都不想随意就换工作，毕竟换一次工作就相当于重新适应一次环境，很辛苦的。
2006-11-01 13:00:01
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zwxdh
板凳
楼上2位和我处境差不多啊，寻找转机中。。。。。。。。。
2006-10-30 08:17:30
赞同0
加载更多不稳定的感觉却时时刻刻存在，也许只有这不稳定的状态才会给我们动力吧？
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