人力资源服务业：本土与外资正面交锋

“狼来了”喊了好几年，今天，跨国人力资源服务公司已悉数进入中国市场，投资步伐有加快趋势。面对来势汹汹的“洋对手”，国内本土人力资源服务机构已经感受到了正面交锋的寒意。而人力资源服务行业的国际化，率先受益的，是国内职业人士和用人单位。
　　外资机构加速入驻中国

　　8月1日起，浦东推行新规：凡在新区成立中外合资人才中介机构，外资控股比例允许最高达70%，而此前仅为25%。面对内地人力资源服务行业的这项突破性政策，业内人士认为，真正意义上的“洋猎头”要来了。

　　果不其然，记者了解到，目前已有在浦东注册的中外合资猎头公司的外方表示，希望增资扩股，由外方控股70%。“外资的大门进一步打开了。”上海浦东人才交流中心副主任程惠民认为。

　　此前，众多国际人力资源服务提供商已通过各种方式进入中国市场，包括美国的Monster入股中华英才网，日本的Recruit入股51job，荷兰的Randstad入股上海人才有限公司，其他国际行业巨头如Manpower、Adecco、Hays、Konferry等，也都通过并购、合资和设立办公室的方式实现了在中国内地的布局。业内人士分析认为，国内人力资源市场上外资、国有和民营三足鼎立的局面已初步显现。

　　本土机构面临重重挑战

　　浦东“新政”被视为是行业更为开放的一个信号，一贯低调的外资公司也难掩兴奋。一家外资猎头公司负责人称，“我们等了3年终于等到了这一天，中国的人才市场太大了，可以放开手脚干了。”

　　在外资机构拍手称快的同时，本土人力资源服务机构的担忧与日俱增。如何应对外资，是近期“国字号”人才服务机构的老总最为关注的大事。

　　程惠民副主任表示，国内本土人力资源服务公司在本土化和当地资源方面有一定优势，但与外资强大的资本优势、标准化的服务优势、技术管理优势以及运作经验相比，仍处于不利地位。面对来势汹汹的外资对手，本土人力资源服务机构面临重重挑战，必须抓紧时间练好内功，才有可能与外资机构一争高下。

　　职场人是最大受益者

　　本土人力资源服务行业与外资的交锋，最大受益者应该是中国本土人才和用人单位。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为，外资的引入将促进中国人力资源的市场化、职业化、产业化和全球化，国内原有的规模小、效率低、专业程度低的人才中介机构将被淘汰出局，从而使人才受益。

　　“与狼共舞固然危机四伏，但也可能是一剂良药，可加快优胜劣汰，提升行业门槛，推动国内人力资源服务行业整体水平的提升。”上海派遣人才有限公司市场总监卢军表示。

　　目前，一些本土人才中介、猎头机构没有执业资质，行业内鱼龙混杂，操作不规范，恶性竞争，损害了求职者和用人单位的利益。行业良性竞争会促使业内机构提升服务水平，从根本上来说，求职者和用人单位能得到更多利益。

　　“职场人能得到更多有质量的工作机会，获得更高标准的服务和保障，用人单位也能有更多的选择，能挑选优质的人力资源服务提供商作为合作伙伴，帮助他们在国际范围内获取最优秀的人才。”卢军表示。

　　对于人力资源服务行业的从业者来说，行业国际化也是一个利好消息，大量外资巨头的入驻，给本土专业人才带来更大的职业发展空间，本土人才将有机会进入国际人力资源服务公司工作，“还有可能带来行业内专业人才的薪资增长，”卢军认为。