如何有效网上海投简历

　现在找工作都网上了，而且找工作的主要网站也就51job，前程无忧等几个规模较大的网站。但是面对n多的工作，你就仅仅是填下简历，申请个职位那么简单嘛？答案是否定的！海投简历还是有诀窍的，毕竟HR每天要看的简历成百上千，有时一份简历看的时间不会超过5秒，一般有一项硬性条件不符合，该简历就被枪毙掉了。所以，一份能吸引HR眼球的简历尤为重要了！以下是网申的一点小诀窍，与大家共同分享探讨。

　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。所以申请职位前仔细阅读工作智能是非常重要的，尽量把你所学的，或所具有的工作经验往上面靠。不过有些公司如果要求你主题的格式，那就按照公司说的做，避免简历被当成垃圾邮件过滤掉。

　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历，如果企业收自己做的简历，也不要在简历中帖上自己的照片，那样文件臃肿，可能对方查收不到，而且还要花费大量的收邮件等待时间。

　　3、文本形式即可，标新立异要慎重。

　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

　　4、用上所有能用上的联系方式。

　　在网站上虽然可以直接申请职位，但是，如果公司留有HR的邮箱时，不妨再发一封e-mail，有些公司需要到公司网站申请的，那么你也照样按照流程再申请下此职位。如果特别在意的职位，也可以考虑再寄封信过去的，说不定HR中午吃饭前收好信，吃饭休息时就看看了，最重要的是，这样做对方会觉得你很有诚意。

　　最后强调一下，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。