过来人谈应届毕业生

我是在新西兰读的大学。所以说实话。我不能很好的理解应届毕业生的心理
我只不过是就我眼见的事谈一些感想。我是北方人，黑龙江的。我是本科毕业。
我没有更高的学历。我也不过周岁23，04年7月毕业的

我去年这个时候来到上海，每年这个时候都是应届生最多的时候，我第一家公司是股票投资
和我一起应聘被选上的有4个人。除了我都是应届生。我说下3个人的处境吧。
A。上班第2天出了张1万块的定单。上班第4天因为部门经理叫他值班，他不干领导说了他几句
奋而辞职。当初是他这个经理一力把他要来的。
B。从上班开始天天只盯着钱。不过他工作也很努力。但心不在工作上。工作了1个月一点进步
也没有。而且每次部门经理和他说他的错误。他就找出100条借口说不是自己不努力。最
后一个月后被开除了。
C。女孩子。工作很努力。但一直认为公司不重视她。认为对她太冷淡。每天都在压抑中工作
最后辞职了。
3月底我刚换了份工作。做国际物流的。我在公司的1个月时间了。身边走马灯似的和7个应届
生打过交道了。
1。男。入公司时雄心万丈。他的锐气让经理很是喜欢。答应他几乎一切他对待遇的要求。只
有一个要求，要他老老实实的干好。公司会培养他的。结果1个星期电话打下来。锐气全没
第2个星期，只做了3天，自己走人了。他的原话：“上海生活不是我想象的那么美好。工
做的生活也不是那么刺激。我没办法这么生活。我回家去了。”万丈雄心的人尚且这样，
那些本身自信不足的人又如何呢？
2。女。人大大方方，估计在学校是什么干部。性格外向开朗，但他对公司只有一条不满意
总是说公司对员工的待遇说的不明白。认为心里没底。最后自己选择退出。
3。女。很能吃苦。也很能学习。但真正做销售工作1个星期时就开始打算做到反校以后再做
打算吧。。。也就是说觉得自己做不了
4。男。打扮得体。但一身学生生活留下的臭毛病。站没站象。坐没坐象。上班迟到。随便
接，打手机。布置的学习任务一句话不会。而且每天都一样。。做了3天自己离开了
5。男。第一天上班就到处打听工资问题。第2天请假2天没来。第4天来了还道歉说请假2天
结果做了1天又不辞而别。
6。6和7是一对情侣。2人一起到公司。公司派他们连续出去走写字楼拜访公司3天。我们公司
派他们去的都是同行公司，基本不会被赶出来。结果他们通过了4天的学习考验。但3天
拜访过去。自动离开公司了

讲了这么多废话。只是想说。应届生的问题，不是个别现象。几乎每个应届生身上都有很严重的问题障碍他们发展。
1。信心
应届生无论应聘什么工作都会和公司将。我没有信心不知道能不能做好
请问。对于社会上的工作。你什么有信心能做好？就算你本职工作交给你，你一样肯定做不好。你需要做的是告诉自己。我是最好的。我做不好的我会学习。我会在未来把他做到最好。这才是应该做的。上学这16年不就是交你学习的方式吗？这学校唯一教会给你的技能都不用。你想干什么？谁不知道应届生没经验？公司聘你们就是想让你们好好学习。想培养你们。但偏偏这么好的机会被你们自己的信心白白浪费。要知道。现在不是什么公司都会培养人的。
2。学习
应届生成天只盯着自己的本专业工作。不是本专业就不做。就算做本专业工作，对于一些周边的该学习的东西也不屑一顾。不去学习。结果他们的工作潜力还不如一个高中毕业但工作过2年的低学历员工。被公司淘汰。
3。工资
应届生到每个公司首要考虑的问题是。给多少工资？我感觉在选公司的时候。公司的发展前景是最需要考虑的事。如果选择了这家公司。那说明你对公司的发展前景认可了。那你能挣多少钱，完全是取决于你能给公司带来多少的效益。一个有发展前景的公司是不会亏待给自己带来效益的人的。成天只看钱。没有工资就不做。那不如去国企好了。每个月固定1500块。多透明。干吗还要跑来上海找工作呢？在上海也有每个月拿钱固定的工作。但除了工程师以上的职位以外。其他都是行政，文秘类工作。最多2000，3000。还能多少？在上海要房租，水电，吃喝，坐车？每个月这点钱够干什么的？我现在每个月5000多还不够花呢。如果只是做这种工作何必来上海呢？守在家里有吃有喝，每个月1500，2000都是自己的花不什么钱。身边还有的是和自己一样的朋友。不是很开心吗。
想挑战高工资，那就要做销售。销售只需要基本沟通能力和学习能力，另外需要的是忍耐力和耐心，是每个应届生都能做的。但我还没见过有哪个应届生能安心做销售的。。。要不就是感觉丢人。要不就是感觉与人沟通太难。要不就是不能受气。客户几句冷话过来就摔电话了。要不就是在初期的1，2个月没有客户，工资低。自己沉不住起。认为自己做不了这工作自动放弃。多余的我不想说。我一个朋友。在我做股票咨询时认识的。86年的比我们应届都要小。比我早做3个月。我做第3个月时拿了5800。那个哥们一个月拿了17000块。我们都是做销售。
他只是高中毕业。
4。心态
应届生总是把自己放在人才这个档位上。无论是从学习。工资，待遇，态度，对公司都有很多的要求。即使没讲出来心里也在衡量。但。有没有想过，自己是人才吗？现在的人才要求是4个方面IQ，EQ，AQ，经验。也就是智商，情商，逆商（面对逆境的指数）和工作经验。希望大家都衡量衡量自己。自己能打上几分？不是我小看现在的大学生。能打到50分的寥寥无几
那请问你凭什么把自己看成人才呢？50分不到的人在公司只能从扫地，端水，跑腿做起。要从打杂锻炼你的人际能力和意志力。然后做学生，学习业务能力，然后做员工，积累工作经验，然后把意志力，人际关系和工作经验结合起来才是公司需要的人才才能付以重任。
5。经验
应届生总是觉得自己没有经验，什么都不敢做。的确。是是事实。但不要抱怨。也不要后悔放假时没有去做兼职。因为我对放假兼职的工作经验是不屑一顾的。用工单位态度也差不多。因为那时侯你工作的心态和现在完全不一样。所以对待事情的态度，做法肯定也是完全不一样的。那进入工作怎么办？学习啊。一切都要学习。为人处世，工作方法，待人接物，。。。。
全要学习。要先做学生。聘用应届生的公司也是想培养新人才要你们。要不然要你们这些没有工作经验的人来干吗？既然公司有心培养你们干吗不把握机会呢？要知道肯培养新人的公司只占用工公司的20%都不到。很多要学的东西啊。太多了。。我都工作2年了还在每天学习。那些我看工作5，6年，8，9年的员工。工作好的都是每天在学习。学习是一辈子的事。

好了说了这么多废话，其实我也不是说所有的应届生都不行。可能有地方有欠缺但可以弥补。不过欠缺的少的人太少了。。。大部分人都缺少的太多了。。。。大家能看下去的就给个回应