土木在线论坛 \ 水利工程 \ 水利工程资料库 \ 从中高层次人才流失探索人力资源管理

从中高层次人才流失探索人力资源管理

发布于：2006-08-28 16:22:28 来自：水利工程/水利工程资料库 [复制转发]

论文简介：

回顾经济发展的历史，人类经历了5000多年的农业经济，又经历了大约3000多年的工业经济，时下已进入了一个崭新的知识经济时代。在这个具有时代特征的经济发展时期，现代经济理论认为，人力资源决定了经济的增长，经济学家因此将人力资源称为第一资源。然而由于长期传统的人事管理使得现代人力资源管理在运行中碰撞甚多，中高层次人才流失现象屡见不鲜。笔者试图借本文阐明观点、探索人力资源管理中的一些关系问题，以予管见。

附件名：20067181153202927415/20067181153202927415.htm

文件大小：19K

(升级VIP 如何赚取土木币)

人力资源管理高层

0人已收藏
0人已打赏
免费
0人已点赞
分享

复制链接新浪微博微信扫一扫

全部回复（4 ）

只看楼主我来说两句

002longaini 沙发

现在很多企业都很重视人才，但是就抓不住人的心理，应该说明的是人的欲望很强（无止境），但是可以采用一种压制措施；很多人都喜欢把自己的单位的工资、待遇等问题和同行业比较，然后肯定是人往高处走了（跳槽了），所以企业缩短和同行业在人才管理、培养、待遇等方面的问题也是很关键的。我的亲身体验有一点中之一：要遇到好的领导也是很重要的，所以问题就是管理者与被管理者的素质都很重要，都是影响人才流失的原因；归根还是人的问题。

2006-10-05 18:23:05
回复举报
赞同0
curthber 板凳

还有工作的环境也是一项很重要的内容
生活要讲究一种质量，快乐的生活也是一种做人的根本！

2006-09-21 19:46:21
回复举报
赞同0

加载更多