关于“毕业生”的“资历与跳槽

资历即是常说的论资排辈里面的“资”。


刚毕业时，大多数人会对“论资排辈”这样的事情很反感，也就忽视了其背后的力量。

而跳槽本身，对资历的损伤最大，如果没有可见的东西（职位提升，明显的收入增长等）做弥补，就会得不偿失。

在进一步展开这个话题前，先来看两个小故事：

故事1：在某个国内知名公司内，据说在一段时间内，Title没有工号作用大，工号10000内的人发起信来立刻有人回，某某职位的人就不好说了。

故事2：在小说《亮剑》里，描写了上将向中将敬礼的场景，原因则是中将是老领导，而上将则是他的以前的下属。

这两个小故事背后都体现着资历的力量。

而说这类小故事，倒不是说资历本身有多么合理，只是说在大环境下他确实存在，你不能无缘无故的无视他。


资历之所以有价值在于，在一个环境里呆得时间长的人，人脉会广，某些非文档化的东西会更熟识，更适应既存企业的文化氛围，对企业的忠诚度会更高。

而上述所有这些恰恰是新毕业生所不具备，需要一点点累积的。

一旦跳槽，这些隐形资产都会归零。


因此找工作的时候，尽可能不要抱”先就业，再择业“的想法，代价太大。

最理想的情形是第一个公司，可以持续做比较长时间。

退而求其次，也要第一个公司掌握基本技能，接下来第二个公司能坚持比较长时间。

最差的是1~2年就换个工作，这么折腾个4~5年搞不好一辈子搭里了。

请注意，这里不是说不要跳槽，当公司成为职业瓶颈的时候，当然要跳槽。

这里想说的是，要减少跳槽的次数，跟跳三次找到合适的公司比，一次就找到显然损失更小。
转自伯乐择聘： http://blog.boletest.cn/Space/zhoujunqiang222/ShowTopic.aspx?id=3065