我的年终奖金为什么比别人少？

我的年终奖金为什么比别人少？

年末了，我想很多人都高兴的不仅仅是放假了吧？是否有年终奖这个环节？
最近在论坛浏览，发现了很多和年终奖有关的帖子。
有个女孩说的话很有代表性：做同样的工作，拿的年终奖却比别人低，平时好少做错事，但是，今早却迟到被老板发现了，感觉心里很不爽。怎么面对这样的情况，调节这样的心情？
我想，这样的问题也许是很多人都有困惑的。
很多人是把自己的工作定义为不停地动作。只要我有动作了，就得有相应的 报酬。那么，我们先要明确工作的意义：行动就证明你在工作吗？举个例子：如果老板让你去倒杯水，你就倒了杯水过来。也不管领导是要喝凉的还是热的，是要喝茶还是要喝咖啡，是老板自己喝还是给客户喝？那么，能说你把这件事情做好了吗？
其实工作解释起来也很简单：我们工作的时候，一直都是在做别人要求的东西。那么，我们的工作一定是别人的要求，我们的工作一定是放大别人的要求，做的好不好，自己说了不算，那个要求自己的人说了才算。只有这样，才叫工作。
再回到我们的话题：这个女孩，自认为没有做错事情，只是最近迟到了一次。她列举出来的这两个现象无非就是想说明，她工作了，自认为是完成了工作。但所得到的结果却是奖金就比别人少，她很困惑。
有一位网友的回复很是好：奖金多少，看你做了多少出色的事，而不是少做错事。迟到这种事情，不影响老板对你的印象，更不会影响奖金。老板要的是能做出成就来的人，不是按部就班，兢兢业业的人。想多拿钱，多动脑子动眼睛，做让老板眼睛一亮的事情，那么你哪怕平时犯不少的错，整天迟到，老板都巴巴的给你奖金。
确实是这样。到底什么是年终奖？
1，年终奖金，就是领导对你这一年工作的评价。
2，年终奖金，是对你来年工作的鼓励。
3，年终奖金，更是审视自己自认为所应得到的和领导认为你应得到的是否有偏差，差距在哪？
所以，我们不应该单纯以拿到年终奖金为目的。而应该去审视年终奖金背后的逻辑。只有更多的思考，更多的总结和规划，只有站在领导的角度去看待价值，才能发挥自己的最大价值，才能从真正意义上去工作，才能得到更快，更大的进步。

你有过类似的抱怨吗？你是怎么理解年终奖金的？
转自 伯乐择聘： http://blog.boletest.cn/Space/hezhu/ShowTopic.aspx?id=3089