职场遇小人，何去何从？

在兄弟版块看到一同仁的境况，于是想起了组织这么一个话题，首先说说他的事（以下为引用叙述）：

“我是一个工作了近两年的研究生，毕业后到了一个大设计院，而且是主导专业，收入呢应该说还可以，但是我遇到了一个挤兑我的师傅，整天看我不顺眼，向他请教问题又不教，最可恶的是竟然给我造谣，最终导致我现在很压抑，工作没有积极性，性格也因此有些变化（变得内向，连在办公室都不怎么说话了），而且对自己失去信心，我现在都不知道自己以后能干什么了，现在不想干了。”

“我跟的那个人不到40岁，这样说吧，我到这个单位干了近两年，我没有听到一个人说过他好，跟过他的人也都背后骂他，他现在主要是有领导撑腰，因为他早入行几年，把握住了机会，我们这个组其实主要是我们领导在支撑，无论从技术还是管理，但是有一个问题就是领导太忙，平常在办公室根本没有时间，领导就选择了他（我们这个组的都是新人，我们的老职工都不在这个组，我们这两个组还有两个和我一起的本科生，原来他主要针对我们两个男生，现在我觉得他更针对我，）其实我原来以为主要是学东西，而且现在这个组主要做的东西我也想学，但是随着时间的增长，我的耐心越来越差，最终发展到这一步，其实我这个人不想树立敌人，只想有个和谐的环境，原以为领导人品不错，只要领导能理解就行，但是最近发现领导态度也发生变化了，我不知道是自己的原因还是其他原因，总之我现在觉得在办公室很压抑，很不舒服，每天上班没有热情，只想下班，工作也是硬性的往下进行，所以工作完成的也不够好。”

“大家都很多提到了要和他沟通，我以前试过，而且敞开心扉的聊过，我把自己的想法告诉他，但是让我没有想到的是正式和他交流过后领导对我也有看法了，其实我来一年半了，这种关系持续了有一年多了，我在前两个月和领导谈过一次话，领导在最后给我说了这些话：这么说，你的态度并没有问题，但是你要学会多看他的优点。这句话让我瞠目，因为领导以前竟然以为我态度有问题。这个原因我不得不归于他，因为领导很少和我们在一起，他怎么会知道我态度不端正？肯定有人在他那里打小报告。没想到本月领导在一次会议上竟然说：如果在本工程组实在留不下去，也可以调到另外一个组。我无法理解这里面的玄机。”

“现在不想干了，但是又舍不得（自己的工作经历，由于我如果辞职我在找工作一定要离开这个省份，去和女朋友团聚，而且今年或明年要评职称，同时去年考了注册，今年要考专业课，离开以为着这些都失去或者很多麻烦，毕竟现在生活压力太大了），但是不离开呢，自己总是调整不过来，我该怎么办？我一直在忍！”