正在加载...
0人已收藏
0人已打赏
0人已点赞
分享
全部回复（5 ）
主题
回复
粉丝
水利工程设计
28.27 万条内容 · 367 人订阅
阅读下一篇
在原来没有排渠的农田里规划设计开挖排渠，现在对排渠占地用不用补偿
遇到了一点小问题
内容不能包含下列词语
回帖成功
经验值 +10
全部回复（5 ）
只看楼主 我来说两句-
wuyuehui1026
沙发
基本上都是这样的现状，施工单位不能一辈子啊
2007-01-31 19:14:31
赞同0
-
ych405405
板凳
就施工国企而言:
2006-11-15 16:26:15
赞同0
加载更多回复 举报
第一：关系（根本不需要,但关系够硬的话,可以给好岗位)
第二：学历（只要本科，因为说出去有面子，可以号称拥有多少大学生，而不管每年都会跑掉很多）
第三：经验（根本不需要,因为只要应届生）
第四：学校（因为面子，对于不好的学校干脆拒绝录用）
就私企而言:
第一：能力
第二：经验
大学生流失率:
6000正式职工的施工单位，从94年开始每年只招150～200名本科生至今，正式职工缩减为3000多人（因为退休）。
现在某个合同额10亿的项目部里，94年～2000年的大学生1～2个，2000～2003毕业的大学生2～3个，2004～2005毕业的大学生5～6个，2005～2006毕业的大学生35～40个（大部分在琢磨考研、考公务员）。
就是说，有3年以上工程经验的本科生几乎都跑掉了。
回复 举报