[转帖]解决好企业退休高工的低收入问题

现已从企业退休的高级工程师,都是在文革前期,最后一批大学毕业生(1970年)以前的大学本科毕业生和中专毕业生,被国家统一分配到企业去工作的知识分子.
这批已经从企业退休的高级工程师们,用他们的聪明才智,和只讲贡献,不讲报酬的埋头苦干的老黄牛精神,使我国的工业从一穷二白,从一张白纸,从无到有的建立,发展和壮大起来,应该说,他们这一代人,为我国的工业发展立下了汗马功劳.
文革结束后,邓小平同志在全国第三次科技代表大会上,第一次提出:"科学技术也是生产力,知识分子是工人阶级的一部分."他还更深入的说到:"企业的竞争,就是产品的竞争.产品的竞争,就是企业工程技术人员的竞争.而工程技术人员的竞争,就是落实知识分子政策程度的竞争.""要想使我国的工业在较短的时间内,得到快速发展,必须相信和依靠企业里的工程技术人员."
邓小平的讲话发表后,党的知识分子政策,在企业里得到充分的落实.就是从那时开始.一大批企业优秀的工程技术人员入了党,也是从那时开始,在中央,省和市的许多文件里,明确提出,企业里的高级工程师,属于机关里的县团级(有的看成是副教授级),他们享受机关县团级的一切待遇.所以,在90年代初的房改中,一切文件都是这样规定的,实际上,地方政府和企业也是这样执行的.
从这以后,企业里的工程技术人员的积极性和创造性,被彻底激发出来,为国家改革开放后的企业发展,贡献了自己的全部心血,他们和企业里的干部,工人一道,共同努力奋斗,使企业很稳妥的从计划经济成功的转型为市场经济.又使企业度过了90年代上半期的经济低潮期,使企业从90年代后期开始,得到了突飞猛进的发展.
现在,这批人大多都退休了.但是,他们的退休金却很低很低.我们好几个人进行了大量的全国性电话调查,发现,各地从企业退休的高工的退休金,虽然不尽相同,但是,都基本在千元以下,而大多在600--800元左右,退休越早的,退休金就越低,基本在四五百元左右.
我们还发现,虽然各地不同,但是各地企业的退休高工们的退休金,都是当地机关和事业单位普通人员退休金的三四分之一左右.也仅仅是在这些部门里看大门或做清洁工作的人的退休金二三分之一.
我们小学,初中和高中的同学,没有上大学的,直接当了老师的人,他们的退休金也普遍比我们高得很多.
我们大学的同学,凡是被分配在机关事业单位工作的人的退休金,基本都是我们从企业退休的高工们的退休金的四五倍之多.
所以,我们感到,这种差距太大,而且大得使人不敢相信,也不能接受.我们认为:胡主席的话说的好:"我们要完善按老分配为主体,多种分配方式并存的分配制度......坚持各种生产要素,按贡献参与分配....的政策."
因此,我们认为,我们这些已经从企业退休的高级工程师们的退休金太低,它和我们为国家所作出的贡献是极不相符的.我们殷切希望:能在这一次的工资改革过程中,加以妥善解决.
其实,我们还认为,企业退休高工太低的退休金,其影响是很不好的,这对于年轻的知识分子们来说,有着很不好的启示.所以,近几年来大批年轻的知识分子,要不出国,要不就进外企,最差也要进中外合营企业,而要求进机关和事业单位的人则更多.但是,却很少有人愿意到一般企业去,就是去了,也不一定会安心工作.
所以,我们要科技兴国,就必须想办法吸引大批优秀的年轻的知识分子到企业去工作,而且,要想办法留住人才.而要吸引他们去,就应该首先有所示范,那就是应该尽快解决企业退休高工们,太低的退休金的问题.
所以,我们认为:解决好企业退休高工的低收入问题,是我们科技兴国的重要一步!