网络招聘为我们带来了什么?

网络招聘为我们带来了什么?

21世纪什么最重要-人才!
但现在我们不得不面对这样一个问题:人才就业难上加难,企业对人才的需求却难以实现.
6月下旬,国家教育部发言人称,根据初步统计,截止6月20日,普通高校毕业生就业签约绿为50%左右.其中,研究生签约率为80%左右,本科生签约率约为60%,专科(高职)生签约率约为30%.
今天毕业生人数是212万.也就是说,到目前为止,全国还有100万左右的学生尚未落实工作.而企业在高级技术人才,网络信息化人才的需求方面也纷纷告急.造成这种局面的原因主要就是企业招聘渠道的相对封闭和局限性.

一、企业的主要招聘渠道
纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种：
　　一是通过各类报刊杂志发布招聘信息；二是参加大大小小的招聘会收集求职简历；三是近几年新兴的人才招聘网站；四是相关的猎头及其他中介的推荐。
　　不同的招聘渠道有其各自不同的优势。报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高；招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大；猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。
　　网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，但异军突起，发展蓬勃，越来越受到用人单位和求职者的青睐，在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为主流的地位。
　　与传统的招聘手段相比较，网络求职具有几个其他方式所不能及的优势：其一，信息量大，时效性强。庞大的求职队伍，显然对招聘职位数量和缩短选择职位的时间极具兴趣。在人才网站，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站，能在第一时间掌握用人需求；其二，人性化服务强。招聘网络的搜索引擎分门别类，通过网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速、准确地查询到所需求的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，方便各类各层次的求职者；对于企业的HR们来讲，依托网站强大的人才资源库，也很快就能搜索到自己所需要的人才，动用人力少而又赢得了宝贵的时间；其三，无地域限制。网络空间可以延伸到全国各地乃至全球。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会。特别是对异地求职者，不需要往返奔劳，不需亲临现场，即可获得与其他求职者同等竞争的机会；其四，经济实惠，如果通过传统的求职方式，求职与招聘者要花去广告刊登、摊位租用、简历印刷、通信交通等大量费用，而现在，只要一次将供需信息扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位。
　　当然除了上述技术手段的优势之外，背后真正决定网络招聘方式生存与发展的关键因素还是求职成功率。今天，通过网络求职成功的比率在近一、二年已迅速提高，调查结果表明近五成的网络求职者具有网络求职成功的经验，或认为这一方式比较容易成功。
　　有关调查还显示，已有近三分之一的企业在招聘时采用了网上招聘的形式。但60%以上的企业在招聘过程中往往会选择2-3种方式的组合。以便于获取到更多更好的人才信息，尽量为企业选择到最合适的人才。　　
二、国内人才网站的概况和知名招聘网站简介
从新浪网首页输入关键字“人才网”，进行网站类别查询，搜索结果有154个人才网站，46960个人才网页；从搜狐网进行同样搜索，出现123个人才网站，73106个人才网页；网易查询结果是246个人才网站，40800个网页。这些搜询结果反映目前已经在各种网站上登记的人才网站数量大约在200个左右，与人才相关的网页数在4.5万页以上。无法精确知道中国有多少人才网站。
　　根据报章披露的不完全统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。目前国内网民有3000余万，有29.12%的人在网络上游览的目的是获取职业信息，列中国网民网络需求第五位。2004年，通过网站发布招聘广告的企业数已达80万个，网上求职数量上升到了410万，并且这种势头还将继续下去，中国的网络招聘市场拥有巨大的发展空间。
　　目前国内众多的人才招聘网站中比较知名的有无忧工作网、智联招聘、中华英才网、卓博网、英才网联等。　　
下面是几个知名招聘网站的简介。　　
1)设计英才网( sj.tmjob88.com)
是国内第一家全国性设计领域的专业人力资源网站，自始至终，设计英才网 作为一名“组织者”，引导全国的设计企业率先利用网络进行招聘。2004年创办至今走过了2个年头，我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为设计领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。多少努力和艰辛我们一路走来，目前已有超过1000家设计企业通过sj.tmjob88.com进行招聘，网站每天吸引1万名以上的专业人士浏览， 是设计领域人士访问最多的网站之一。目前，网站数据库中保存有真实、有效的设计人才简历逾15000份。2005年8月3日，设计英才网全新改版，……因为专注，所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务，美好的未来，我们共同的期待……

2）南方人才网（WWW.job168.com）　　
自2000年正式开通，是国家人事部与广州市政府合办的中国南方人才市场旗下的大型人力资源专业网站。
　　该网站服务范围覆盖以珠江三角为主的整个华南地区，并通过西安、天津两个分公司辐射西北、华北地区。目前注册会员企业累计逾15万家，仍在服务期内的会员企业有8万余家，个人注册简历累计达300万份，日页面游览量500多万。WWW.job168.com的数据库正以月职位信息发布5万条，注册简历5-6万份的速度扩张，奠定了南方人才网在华南地区专业网站的领先地位。
　　2002年初，南方人才网开始在国内主要城市设立分公司或办事处，积极拓展内地市场。网站还经营《南方人才》杂志，提供网络招聘、网络广告、现场招聘会、猎头服务、个人求职、毕业生就业推荐、职业规划、人才培训、人力资源管理软件开发、人力资源管理理念交流、HR经理人俱乐部等线下服务业务。　　
3）前程无忧网（51job.com）

　　成立于1999年1月，前程集团旗下的专业人才网站。总部设在上海，领军人物吕楠，毕业于美国康乃尔大学电子工程专业。
　　“前程无忧”自称是国内第一个集多种媒介资源的专业人力资源服务系统。它提供招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位人力资源服务，现在北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波，甚至香港都设有服务机构，拥有企业客户17万家。　　
4）中国人才热线（WWW.ejol.com）
1997年10月，中国人才热线的运营载体——深圳市希捷尔人力资源有限公司成立，网站开始运行。2002年5月，中国人才热线与JobsDB.com（香港网站）联合，使其业务范围覆盖到包括中国大陆、香港地区、以及澳大利亚、新加坡、韩国、印度等亚太地区十二个国家。
　　目前，中国人才热线除深圳总部以外，在广州、上海、北京均设有分支机构，致力于为企业、个人提供招聘、求职、职业发展、HRM咨询等专业人力资源服务，还为大、中型企业提供全面的在线招聘管理软件。
　　2000年9月，中国人才热线曾举办第一届金领世界活动，现在“金领世界”已在高端人才市场享有一定声誉。2003年3月，该网站还推出“找工作、赢名车”活动，引起社会热烈反响，有近百万参与者。2003年8月，举行中国首届面向国际人才的网络招聘会——“2003中国（上海）名企国际人才网上招聘会”，也吸引了近100万海内外求职者登录招聘会，开创了业界利用网络招聘国际人才的先河。
5）中华英才网（WWW.chinahn.com）
成立于1995年，总部设在北京，97年开始从事网络招聘业务。现在每天提供25万个有效职位需求，拥有300万个人会员，28万家企业会员，90%进入中国的《财富》500强企业使用中华英才网。网站的人力资源库有220万份个人简历，并以每周一万多份的速度增加，号称中国第一招聘网站。
　　中华英才网在全国核心城市设有10个分公司，服务覆盖全国40多个城市，35个主要行业。校园招聘解决方案和手机短信求职服务是该网站的主要特色。该网站还推出了为反映国内就业市场供求状况的指数——英才就业指数。
　
6）中企招聘网（zp.cnexy.org）
成立于2005年，是中国企业联合会,中国信用企业网旗下专为国内大中型企业建立人才库的专用网站,总部设在北京.
网站的目的是为国内近3000余家行业协会的企业会员企业提供人才服务的免费网站,因此建站之初就拥有着相当庞大的企业会员群体.与上述网站不同之处,由于其机构性质,中企招聘网是国内唯一不以赢利为目的人才招聘网站, 目前成为很多企业和招聘机构首选的人才信息网站,虽然网站在知名度宣传方面未做过多铺垫,但由于其免费发布信息服务,广泛真实的企业会员基础和企业的高度认可,已在短时间内挤身于国内大型招聘网站前列.
三、网络招聘的市场份额与大型网站的价值
从发达国家的经验来看，网络招聘占到人才招聘30%以上的比重。有关媒体曾报道，全球500强企业中96%的人才招聘是通过网络实现的。